Question

面试时HR问“你为什么离职”时，你会如何回答？

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Answer 1

首先我们得知道面试官为什么会问这样的问题，其实面试官需要通过这个问题来了解你的需求。你上份工作离职大部分原因肯定是内心诉求得不到满足，想通过跳槽的方式来解决这个诉求。通过你离职的原因，面试官会对你的价值观的形成一个判断。离职的原因无非工资太低，工作不顺利，付出与收获不成正比，但基于你的回答，可以继续追问你更多问题。预判你入职后，将来可能也因为这种原因离职。HR为什么问离职原因？一般是根据这个回答，来判断这位面试者的诉求和追求，自己的公司是否能满足，以及入职后在公司的稳定性，大概能工作多久，尽量排除入职不久又主动离职的情况，降低找错人的时间成本。

离家太远，所以想回家就近找工作，这个理由比较正常，HR也能接受。但要追问的是，你是否真的决定好要回去发展？是为了遵照父母的意愿还是因为尽孝？回去的企业是否能发挥你过往的职业积累？回去容易，适应是个过程。但生活逐渐安逸下来，会不会又怀念大城市的诗和远方，时刻厉兵秣马的职场生活？这个问题确实会令人比较纠结，对于一些离职原因如实说了吧会失去工作机会，不如实说吧又是撒谎不诚信，禁不起背调。

所以诸如寻求更好的个人发展等离职原因会比较多见，因为这么说几乎可以涵盖所有真实的离职原因。借这个问题奉劝那些职场上我行我素的人，不处理好工作关系（尤其是与领导唱对台，最终不欢而散的），是会有很大风险的，因为这样你几乎不可能再找到好的工作。规范些的公司基本上都会有背景调查环节，而原来的领导是绝大多数情况下会被调查到的，他的评价事关你的命运。

Answer 2

你可以回答，因为公司的经营状态不好，所以公司破产了，所以我才会离职，这样的回答不会引起hr的多想。

Answer 3

会结合自己的真实情况进行回答，也会说出自己离职的原因，而且态度一定会非常的真诚。

Answer 4

面试时“坏人”问“你为什么离职”时，你应该回答：“关你P事！”

Answer 5

我会说公司的发展理念和我的想法不一致，所以我就会离职。