Question

三天旷工是不是很好的快速辞职方法？

旷工三天自动离职流程是怎样的?

Answer 1

是到是对的，但是这种离职方式是最不可取的，这样离职属于公司把你开除的，而且会在你的离职证明上面写上你因为旷工而被辞退的，这样你再找工作时，你会受到很大的影响的，因此三天旷工不是最好的快速辞职方式。

Answer 2

其实公司不是傻子，这种三天旷工会导致对自己多个方面的不利。其一，当月工资不发放，很多公司的这种规定还是偏向于公司的利益最大化，你的三天离职公司会有很多借口，比如影响公司的正常运转，使得公司的各项流程不能正常完成，造成公司的损失，你看，说的这么严重，感觉不让你赔都是好的，最后的结果当然是克扣你当月的工资。其二，虽然你在现在的公司辞职不干，感觉没什么影响，其实你的名声可能在无形中有了影响，之前单位有个就是旷工离职，但是说起她单位的人没有说她好的，哪怕你之前兢兢业业，为工作呕心沥血，最后不留好，人家提到你就会说你是一个个人利益大于集体利益的人。其三，离职前的很多手续没有交接好，你去了新的单位，如果出现纠纷，会很难处理，包括经济纠纷，公司的权益纠纷等等，而且判决的结果你肯定是不占上风的。

Answer 3

三天旷工不是最好的快速辞职方法，想辞职就递交辞职信，当面和领导说清楚。用旷工这种方法对你的影响是非常不好的，是会降低你的信誉度的。

Answer 4

旷工肯定不是最好的快速辞职的方法，相反这是最不好的。你旷工你是违约方，不要说补贴可能还要罚款。就是自己的工作履历也不好看，最好的快速辞职是个公司好好商量，快速交接工作走人。你要辞职，公司一般不会故意留着你的，不让你走，他们也会配合你快速走的。因为想要离职的员工工作也不会有动力的。

Answer 5

一般公司都有规定，无故旷工连续三天或者累计15天作自动离职处理， 如果想要离职的话，还是跟公司协商好的比较好，不要选择旷工的方式 。