Question

三天旷工是不是很好的快速辞职方法？

旷工三天自动离职流程是怎样的?

Answer 1

你好，我觉得这样的。辞职方法不可取。矿工是公司的公章制度，如果你违反了公章速度，你就会被做开除。如果你想辞职，你可以光明正大的直接说辞职，按照公司的流程。先写辞职书。在一个月之内或者三个月之内。公司会按你的辞职书。会给你处理好辞职的。不要这样三天旷工辞职的方法。你以后找工作也很好找。

Answer 2

三天旷工是不是很好的快速辞职方法这个我感觉应该是属于快速离职并且是快速辞职的方法但是我感觉这三天旷工的话也会扣掉你一副呗你一部分工资的我感觉还是有一些许的心疼？如果可以的话我感觉还是走正规程序辞职比较好如果遇到那种野蛮的老板的话还是用这种方法比较快速并且。早日脱离这份工作。要看你的工作环境吧。

Answer 3

三天旷工不是一件特别好的快速辞职和方法，如果自己真的要想换个工作的环境的话，应该好好地向公司的领导说明，相信公司的领导和同事会理解你的，请不要用这么绝对的做法。

Answer 4

旷工三天自动离职，处理流程；

1、员工方面，如果在劳动合同有效期内且公司无违法行为如胁迫变更合同，员工都应该按照公司规定的离职交接流程办理离职手续，否则若给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位方面，在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程。

（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。

（2）结清员工工资，并办理好社保手续。

（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

Answer 5

1、解除劳动关系必须具备《劳动合同法》规定的理由，“无故旷工3天视为自动离职”不符合劳动合同法的规定，属于无效理由，用人单位以此解除劳动关系属于违法解除。
2、该制度经过用人单位民主程序制定，且劳动者确实从某年某月某日起没有上班，所以双方劳动关系基于劳动者自动离职已经事实上解除，用人单位无需承担任何责任。