Question

韩律师，你好。我公司要撤销关闭一个部门，领导安排我换岗，我不想去没同意，我可以向公司提出解聘我吗？

我在公司已工作16年，最近我公司要撤销关闭一个我在的部门，用作别的经营。然后领导安排我换岗，换的岗位不适合我，我不想去没同意，这种情况我可以向公司提出让公司解聘我的请求，并赔偿我损失吗？谢谢

Answer 1

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 2

你好，首先要看你的劳动合同对工作岗位的约定，如果岗位约定不能换岗，单位需要和你协商，否则你可以不同意。
你自己不能辞职，如果主动辞职，是没有任何补偿的。

追问

我当时签的合同只要求签名，没有其他别的填写，记得都是空白的，我当时想保留一份的机会都没有。比如我在岗的几年了，就算默认岗位了吗？这样的情况我可以继续坚持我的主张吗？向公司提出让公司解聘我的请求，并赔偿我损失吗？谢谢

追答

你好，你手中没有合同，对你不利。
建议你赶紧通过各种方式拿到合同，可以通过向劳动监察大队举报。
拿到劳动合同后，看看合同内容。
另外，提醒你：很多的劳动者就是当初马马虎虎，让你签名你就签名吗？你自己要对自己的马虎态度负责。