Question

辞职后公司能对员工进行罚款吗？

Answer 1

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

Answer 2

1. 相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.

2. 因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施.

3. 企业是没有处罚权的,劳动法规定,如果员工的过错造成公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失,可以从每月的工资中扣除,但每月扣除的数额不得超过20%,且扣除后不得低于最低工资标准,这些规定对正在离职的员工也是适用的,建议你到当地劳动部门投诉,如果解决了就提起劳动仲裁
   

Answer 3

员工辞职后与公司不存在劳动关系。公司本身不具有罚款等权力，而且罚款也未经员工同意和确认。如果是为了扣除工资等，员工可以向劳动监察部门投诉与举报，或者申请劳动仲裁。

Answer 4

辞职后公司能对员工进行罚款吗？
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都同书淡黛
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员工正常离职的程序包括以下两种方式：
向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；
向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔金。根据上述法律规定，您正常辞职，如果您没有给单位造成经济损失，单位无权克扣您的工资，其行为违法。

Answer 5

辞职后，如果公司对员工在职期间进行罚款，其罚款有理有据，那么这种行为是可以的，如果公司是对因员工离职后对公司造成的损失而采取的罚款那是不可以的