Question

公司国庆不放假,也不给员工三倍工资,这违反劳动法吗？

Answer 1

综述：算。

国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

简介：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

Answer 2

国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动报酬

Answer 3

节假日加班，应该给三倍的工资，现在不给工资肯定是违反劳动法的，可以及当地监察大队举报或者申请劳动仲裁。

Answer 4

首先这个问题那是违反劳动法的，因为劳动法规定法定假日给员工三倍工资，违反劳动法的话可以申请劳动仲裁。