Question

hrbp工作职责和工作内容分别是?

Answer 1

HRBP的工作职责和工作内容，如果从它理论上的的定义和定位看，就是一切与解决业务部门人力资源管理问题相关的工作，可能是人员的招聘配置，可能是内部的绩效体系搭建及绩效方案的制定及执行，还可能是人员培养体系的建立。

但每家公司、每家公司部门的不同情况和定位，也就决定了在一定的时间段内，其HRBP重点要负责的工作职责和工作内容的不同，因为不可能在一段时间内所有的人力资源项目和任务都同时进行。

另一方面，在各公司的具体实践中，也存在着很多做着传统人力资源的各模块事务性的工作，但公司领导为了赶时髦，将岗位名称和部门名称都用上看起来更加高大上的HRBP。

综上，具体一家公司某个HRBP岗位的主要工作职责和工作内容，可能都会有差异，但大致来说，逃不开以下这些范围。

Answer 2

hrbp主要作职责和工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度范围在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。工作职责是根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行等。
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。