Question

春季校园招聘，是机会还是鸡肋?

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Answer 1

企业想招聘应届毕业生的校园招聘，绝对是最好的选择。校园招聘一般分为每年9-11月的秋招和3-4月的春招。小星星周围的很多HR朋友说，秋天绞尽脑汁也要争取一席之地，春招不参与就没关系了。他们认为，由于多数优秀人才已经在去年秋季招生时被企业选拔出来，因此参慧升与春招的毕业生质量不会比秋招好。但是迎春不参加真的没关系吗。

春招中碧咐时间通常是3-4月，春节前后经过离职高峰期。企业可能会出现更大的人员空缺，春招是补充企业人才的好机会。你们企业也可以考虑参加春招，前提是用人紧张，对人才经验、技术没有特殊要求。大部分公共企业和大企业为早日招聘而努力，因此一般参与秋招的企业实力比较强。如果你工作的企业属于初创阶段，秋季就不能和大企业竞争，可能会抓住春招的机会。

事实上最困扰HR的是，春季招聘的人才质量。HR可能会想，这些求职者是否是从秋招中剔卖纯除的团体。是不是因为考研失败而不得不求职？但是从另一个角度来看，这些求职者可能是大企业在秋季招聘中错过的宝藏男孩。尝试考研意味着求职者有上进心。因此，春天招聘的人才不一定比秋招的平凡更重要。企业是否有能力识别人才是关键。

综上所述，春招更适合处于紧急就业需求初期的中小企业。如果选择参加春水，HR也要注意，参与春水的求职者毕业时间接近，可能会发生职业危机，放弃求职原则的情况。例如：大量投递简历，降低求职标准，企业好坏，工资高低，但找工作。面对这种潜在危险。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

是芹禅机会，校园招聘这个时候就应该了解这些招聘公司，但是大多数的情况下这些招段闭聘公司都是来这里找一些廉价的劳动力，所以握首裂最好不要去这些地方。

Answer 3

是机会，现在有很多非常不错的单位都会去进行校园招聘，在这个时候应该要把握好机会。

Answer 4

是机会。因为现在很多春季校园烂芹的招聘会碧历含上有很多优秀的单位，而且也给很多的学生带来了很好的机遇，所以希悔笑望学生们一定要抓住机会。

Answer 5

是机会，是因为这些校园招聘的公司一般都是非常有实力的，这也是一个很好接触社会的机会。