Question

在职场中，如何判定员工严重违反规章制度？

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Answer 1

首先，每家单位都有自己的规章制度，比如新员工进单位工作，人事都会给员工员工手册，里面写明哪些行为是违反单位规章制度的，违反后的处理结果也都在手册中写明，如果员工违反了手册中的规章制度，对单位处罚不服可以申请劳动仲裁。确定公司的规章制度和国家的法律法规不相违背，再来对照员工的执行情况，哪条和公司的要求不相符合，有没有造成人员伤亡，有没有给公司的运营及生产资料造成重大的损失来判断，细节各个公司又有自己的标准。如果没有违反法律，以各个公司的规章为准。如不服认定可以走法律程序以法院判决为准。

前提是公司要有一套行之有效的规章制度或是员工手册。而企业规章制度对员工具有约束力就必须做到以下几点：1.企业在制定规章制度时，需要有民主制定程序，也就是要征询职工代表大会或是全体职工的意见。规章制度包括从招聘，录用，考勤，绩效管理，奖惩等多项内容在内，而对于员工哪些行为属于严重违纪行为的，对半都设定在奖惩这部分内。企业可以根据自身的实际情况来列举违纪行为的情形，比如旷工超过3天的，在办公场所打架斗殴之类的，尽可能详细具体。

2.经过民主制定程序后，最后定稿的制度一定要送达给员工。送达的方式包括有：员工签收，内网公布，邮件微信群发等多种，但建议还是选择有员工本人签字签收的方式，因为这种方式最易作为证据留存。经过以上两个阶段后，规章制度对员工产生法律效力，一旦员工出现规章制度中所列举的违规行为时，那么企业可依制度认定员工是否是属于严重违纪。

Answer 2

制定规章的主体必须合法。有权以用人单位名义制定劳动规章制度的，应该是该单位有权对用人单位的各个组成部分和全体职工实行全面和同意管理的机构。企业的车间、班组、党组织等其他组织虽然可以但与用人单位劳动规章制度的制定，但是无权以公司的名义发布，不具有用人单位劳动规章制度的制定主体资格。企业规章制度的制定必须经过民主程序表决。只有经过民主程序表决的规章制度才有生效的可能。规章制度必须出自企业的有权部门，或经其审查批准。此时的有权部门指的并非是用人单位的厂长、总经理或者是董事会和监事会。

Answer 3

这个时候就要制定出来特别严格的规章制度，而且一旦出现了违反制度的行为，不要有同情心，而且条条框框一定要特别的严格。

Answer 4

应该出现相应的规章制度。如果员工的触犯话。那么就应该有着一个非常好的处理结果。并且受到处罚。应该按照相应的规定去进行判断。

Answer 5

其实公司的规章制度都是制定好了的，员工做错了什么事情的话，只要按照规章制度来对照就好。