Question

内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？

Answer 1

1、做内向的职场人可以，但要懂得尊重

你的性格内向可以，但是不能让自己的内向性格，导致自己的一些行为被人误解为“不尊重”，所以你需要注意以下几点：

01、适当解释。如果你的行为不小心触及到了某个人的利益，例如抢功劳、暴露同事短处等等，及时做出解释或道歉，这就是一种尊重，也可以避免误会升级。

02、表示感谢。有人对你的工作或者生活提供了帮助，或者你的行为耽误别人的时间和精力，理应公开对其表示感谢，而不是在心理默默感谢。

03、善于夸奖。当有人做了一件好事，例如请大家吃了特产、帮助大家做了卫生等等，你也应该表示夸赞，这同样是一种尊重。

2、做内向的职场人可以，但要懂得回应

试想一下，如果你跟一个人说了一大段话，结果对方毫无反应，或者只回应“嗯”、“哦”，你会不会感觉很无趣，甚至是有些生气？

同样，你虽然内向，但是在职场中不止你一个人，你身处一个社群中，有些时候，你需要懂得回应。

01、有问必答。首先认真倾听对方的问题，在力所能及的情况下，给出一定的回答，不懂就说直接说”不懂，请理解！”不要不做声。

02、工作反馈。领导给你安排了工作，做到一定程度时，及时给出反馈，或者有不懂的时候，也要给出反馈，保持工作上的沟通顺畅，这样即使工作出了问题，领导也能及时帮你纠正。

03、多样沟通。如果你实在不喜欢面对面沟通，你也可以用手机、邮件等多种形式，包括请同事带话也行，与一些必要的对象进行及时的沟通回应。

文章图片4

Answer 2

无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。 1。摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。 2。摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。 3。摆正对事的处理 任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。 4。摆正好与坏界线 同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。 5。摆正态度分场合 不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。

Answer 3

1.调整心态，内向不是挡箭牌。
小时候妈妈让我叫人，我总是害羞的躲在妈妈的身后，这个时候妈妈就会满怀歉意的跟对方道歉说:“对不起啊，孩子性格内向，你别多心。 看着妈妈歉疚的...
我想大部分性格内向的人，都有这种经历。 这种经历会导致一个错误的认知:内向就是不好的，甚至会自卑。 但是有调查称世界上70%以上的成功者都是...
2.及时回应，不要当“黑洞型员工”
在物理学上有个“时间黑洞”专用名词，其意思是:宇宙黑洞，能够吞噬一切东西，包括时间。 那什么是“黑洞型员工”呢? 就是那些交代的事情，从来不...
职场上最怕的就只这种“黑洞型员工”了。 内向可以，但是一定要懂得及时回应，并且是有效回应。 主动汇报进展，不愿意跟人面对面交流，邮件汇报也可

Answer 4

内向的职场新人搞定办公室人际关系，要有自信，相信自己一定可以有和谐的同事关系，凡事要多考虑别人的感受，不能以自己为核心，最重要的是要有业绩，业绩是职场新人安身立足的根本。

Answer 5

内乡的职场新人如何搞定？办公室人际关系刚刚到办公室的时候，可以给他们拿一些年轻人们喜欢吃的些零食，这样首先他们就对你有了亲切的那种感觉，然后你可以在工作中谦虚谨慎虚心请教老同事，中午吃饭的时候尽量的和办公室里的人打成一片，让他们感觉你很好相处。这样就可以搞，搞定办公室的人际人际关系