Question

怎么算工资？

Answer 1

根据劳动合同约定的工资，劳动者的出勤，绩效考核得分以及加班情况计算；按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资，小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资，小时工资的折算为：日工资等于月工资收入÷月计薪天数，小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月薪日为21、75天，如某员工工资2500元，满勤24天，员工工作21天，当月工资2500／21、75＊21＝2413、79元。
1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：日工资等于月工资收入÷月计薪天数。小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

工资是指雇主向员工支付的报酬，通常包括以下几个部分：

• 基本工资：公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资。

• 绩效奖金：根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金。

• 加班费：当员工在规定工作时间之外工作时，公司会支付额外的加班费用。

• 福利津贴：例如餐补、住房补贴等福利待遇。

• 社保公积金：公司为员工缴纳的社会保险（如医疗保险、养老保险等）和住房公积金。

需要注意的是，在不同的国家和地区，工资的构成可能存在一些差异。此外，还有一些特殊情况下的补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴等，这些都可能影响到工资的具体构成。

Answer 3

“工资计算方法是：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。”

Answer 4

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 ■日工资、小时工资的折算

Answer 5

“工资计算方法是：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。”