居家办公期间，公司要求安装电脑监控软件，合法吗？
某公司要求北京朝阳区员工实行居家办公时，强制安装电脑监控软件以记录考勤，必须每五分钟自动截屏，每天截屏不够89次的旷工。
对此我有如下几点看法:
第一，企业管理者应该对员工保有基本的信任和充分的尊重，良好的用工关系中，劳资双方不一是零和博弈，而是相互促进，共同成长。
第二，疫情当前在员工管理上给予合理适当的包容，既是企业应对突发情况管理能力的体现，也是疫情期间应尽的一点义务。
第三，相关管理部门也应落实责任，不能简单的将“球”踢到企业脚下，任由企业构建灰色地带，侵犯员工的基本权益，绝不应让疫情因素成为企业“恃岗自重”对员工实行“强制自律”，喊出爱干不干的理由。
疫情无情，人间有情，毕竟无论是线下工作还是居家办公，非人性化的强制手段永远不是企业行稳致远的最优解。
居家办公，仍要找到一个专门的办公地点，一个相对独立的空间来工作，尽量避免被干扰，以确保工作效率。同时，准备好所有开展正常工作所需的设施设备。选择有自然光线的地方来工作；工作地点最好在非休息区域，这样的话可以在物理空间上区分休息区和工作区；可以多尝试几个地方，看看自己在哪里工作状态最佳。
办公
居家办公也是一种时尚，也可以称之为soho一族吧，这些人主要是在现代沟通方式的发展下，形成的一种特定的办公方式，大家各自在自己的家里，连上互联网就能处理公司事务，不用再起早赶车，去公司打卡签到，甚至是穿着睡衣在自己的起居室就把工作处理了。如今这也成为应对诸如各种疫情情况下的一种特定办公形式，中国最早的一次大规模成功试验，为2003的“阿里巴巴公司”；2020年特殊情况的到来，中国以及世界各大公司亦采取这类方式办公，“美国微软公司”更是进而推出员工可申请“终身居家办公”模式。建议职场人专注在一些可以控制或影响的事情上；选择适合自己的时间段，在此期间全神贯注地投入工作（通过多次测试找到适合自己的时间段）；可设置特定时间查看各个渠道的信息；定时在每天办公过程中，及工作结束前查看工作信息。
即使在远程办公，定时放松也很重要。为了保持身心健康，提升工作效率，不妨设置一些小憩时间，让自己离开屏幕走动走动，放松一下。离开电脑和手机，享受一小时的午休时间，这也是放松身心的绝佳机会。
《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
只要员工有书面同意，是可以的，但是仅限于工作，不得用于工作之外的事，影响员工日常生活，否则员工有权利报警。
我不认同居家办公期间公司有权要求员工在电脑上安装监控软件，每五分钟截屏并打卡次数。
首先，这些截屏根本不会有人看，领导就是权力欲和控制欲作祟，认为手底下那帮小孩不在眼皮子底下做事了，他们会不听话，自己的威慑力会下降，出现怠工状态。
我不明白职场的领导们为什么要花那么多时间、精力、脑子去琢磨怎么驾驭和控制别人，难道这是最重要的吗？我也觉得这是畸形的，明明就是请人来帮你做事，却总琢磨这个人心里服不服我，敬不敬我，怕不怕我，而不是真心地专注做事以及这个人的能力，多少会拍马屁的在领导面前得眼，而老实做事的反而不被看重，真不知道是来搞企业的还是来做皇帝的。
其次我认为没有必要。这变相的是花几个钱就想买下员工全部时间包括思想的傲慢。现在的年轻人界限感和边界感很强，你管我怎么完成这个事，不要在那里指手画脚，总之在你要的时间我有东西拿出来给你就是了。
大家细细想，截屏能看出什么？领导只会猜你为什么看这个网页，与工作有关不，是在开小差不？公司装摄像头都不带这样的。
而且现在疫情当前，我相信没有人不珍惜自己的工作，因为大把人失业找不到工作，疫情之下，各行各业都在变，但我们要往好的方向变，而不是着急忙慌地把那些糟粕换着法儿地继续下去。
其实硬要租一个地方办公挺不划算的
一般情况下，我们需要到工作单位上班。
但是，在某些情况下，工作单位会允许或者要求员工居家办公。
对于居家办公这种情况来说，由于员工不在单位工作，工作单位就无法了解员工的工作状态，因此就要采取措施进行管理。
具体来说，工作单位对员工居家办公的管理方式有以下几种：
1，通过视频会议的方式对员工居家办公进行管理。
这种管理模式要求员工在工作时开启摄像头，这样就可以通过视频会议的方式实时查看员工的工作状态，对员工的居家办公情况进行管理。
2，要求居家办公的员工安装相关软件，对员工进行管理。
这种管理模式是要求员工在居家办公的电脑上安装相关软件，通过截图等方式来反馈员工的工作状态，以管理员工的居家办公情况。
这两种管理模式对于员工居家办公的实时状态都可以做到实时掌握，有效管理。
但是，在具体实施过程中，这两种管理模式需要注意以下几方面问题：
1，工作期间对员工进行管理是没有问题的。
居家办公也是工作的一种形式。
因此，对员工居家办公期间进行管理，是没有问题的，是合规的。
2，工作之余，视频和相关软件应该关闭。
在员工工作之余，也就是在工作时间以外，用于管理员工居家办公的视频以及相关软件应该关闭，不能对员工工作之外的状态进行管理。
3，对居家办公员工的管理不能影响员工的正常生活。
工作单位对员工居家办公期间的管理只能管理员工的工作，而不能影响员工的正常生活。
因此，工作单位对居家办公的员工的工作情况进行管理，是没有问题的。……但是，工作单位在√居家办公的员工进行管理时，不能影响其正常生活，也不能管理其工作之外的行动。
