在职场，你最不想和哪种人相处？
职场上，大家不可避免会遇到各类形形色色的人，有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的，也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的；多种多样的人，让职场精彩有趣，也让职场充满斗争，才会有职场如战场的说法。
下来我们来说说职场上哪些让人讨厌的人。
1. 爱抱怨，负面情绪多的人
职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会，负面情绪的影响是很大的。
抱怨公司离家太远，公司偏僻连个都买不到；
抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；
抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；
抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....
这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。
每天午饭后，都能听到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。
抱怨的内容很多很多，大到公司的经营管理，小到座椅不舒服，都是他们那个群体抱怨的对象。
这真的很让人烦躁，既然你觉得公司这么多地方让你不满意，你直接辞职，换家公司不好吗。
整天输出负面情绪，弄整间办公室氛围很差，大家情绪低落。
她所抱怨的东西，输出的负面情绪，让很多人都不太敢积极的表现，积极的工作。
因为她说过：傻子才会对公司全心全意付出，傻子才会好好工作。
这样的言论能严重影响职场的工作氛围，降低工作效率，影响团队的士气。
这个人，以及附和她的那几个人，最终全部被开除了。
据说为了让他们早日“滚蛋”，公司赔付了他们几个月的工资。
2. 爱拉帮结伙的人
谨记谨记，一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥？
职场拉帮结伙，想干啥？
谋权、篡位、当领导、当老板？
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人，无非就是想利用人多势众的心理，来实现与管理层的一种对抗。
这种对抗，往往是一次性的。
对抗后，大概率是领头人得到好处，辞职走人。
跟随他的人，绝对得不到好处，并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话，难免遭人非议，领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧，肯定得不到补偿，还要重新找工作，重新开始。
因此，职场上请不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。
3.人前一套，背后一套的人
这类人，在职场太多太多了。
因为，我才会在多篇文章中表达同样的一个观点。
职场，大家只是同事关系，是存在竞争、合作、协作的一种工作关系，绝非朋友。
关于这点，不展开说了。
当你不确定谁是这类人的时候，最好的方式就是做好自己，管好自己。
不抱怨、不诋毁、不打听，不附和。
做好自己的工作，承担自己应承担的责任，完成自己的任务。
只做影响你薪水的事情，除此以外其他的一切，与你无关。
职场，并不是一个和平的、友好的环境。
职场大部分情况下也是一个欢乐、融洽的环境。
职场，挣钱嘛，难免的。
一、故意制造矛盾，挑拨离间之人
在工作中，总有些同事喜欢胡说八道，散布谣言，总喜欢在背后说人坏话。在你面前说他的不好，在他面前说你的不好，最终导致你跟同事的关系不融洽。
这种人最擅长挑拨离间，以制造矛盾为乐，看着周围人鸡犬不宁他就很开心。
对于这类人，一定要擦亮眼睛，一般她说的话听听就行了，不要放在心上，更不要去跟她站在一起说其他人都坏话，因为这类人说不准什么时候就把你给出卖了。
二、幸灾乐祸之人
总有一些同事喜欢看别人笑话，当犯错误时，工作没做完甚至做的很差时，被领导批评时，你就成了他的笑柄。
看你不好的时候，他不安慰不帮忙就算了，甚至还会在背后放大你的错误。
遇到这类人要小心了，不仅是在工作上要小心，而且在跟他交往时也要小心。你要把你的工作做好，跟周围人的关系处理好，不给他幸灾乐祸的机会。
当然当他们幸灾乐祸的时候，也不必太较真，你要做的就是改正错误，吸取教训就好。
三、爱搬弄是非之人
在职场上，爱搬弄是非的人也不少见，什么事都要添油加醋八卦一下，这种人的目的性往往都很强，这么做一定是有原因的。
要不就是因为利益，故意打小报告，要不就是想在领导面前争功，反正就是拿你当枪子儿使，来满足他的私心。
对于这类人，最好别深交，维持同事关系就好。也别给他说太多心里话，因为如果有利益冲突的话，到时候惨的就是你。
其实，与“搬弄是非的人”相处并不难，一是不要轻易信她的话；二是敬而远之。
四、爱拍马屁的人
一个爱拍马屁的员工，肯定心思很重，因为他拍的马屁都是在争取表现的机会。部门有一个同事，大家都觉得她太狂，而且特别会巴结领导，简直就是一个马屁精。
领导干啥，她都要夸。她特能观察，所以也会哄领导开心。领导有什么机会名额也都是偏向于她的，所以她在我们面前总是一副趾高气扬的样子。
对于这类人，你也没必要因为她靠拍马屁而得来的机会而生气，因为总有一天会因为她拍马屁而受到惩罚。
只要她没有损害到你的利益，你就不必理睬，也不要关系靠的太近，做好你的工作就可以。
职场上，每个人都有自己私心，无论是怎样的人，你都要擦亮眼睛，离小人远一点。
二是最不喜欢与在背后下黑手的人共事。在工作中，同事之间和睦相处是王道。但是，有的同事由于心理狭隘，或者出于嫉妒、报复心理，往往在工作中，对工作业绩比自己突出，或者业务能力比自己强的同事下黑手。记得曾经有位孙姓同事，与我同在一家为行政事业单位提供网络支持的软件公司工作。在工作中，孙姓同事与其他同事具体负责政府采购业务，两人关系也比较好。在一次对公业务进行政府采购应标中，由他们两人落实，具体由其他同志牵头，孙姓同志配合。工作完成后，公司领导非常满意，准备奖励并提拔他俩。然而意想不到的是，这位孙姓同事却跑到公司领导那里，搬弄是非，在背后下黑手，说其他同事在公司如何如何，目的是想将功劳一人独占，进而排挤那位同事，甚至在公司领导那里，还拿出了一个小本本，详细记载了那位同事哪天在公司说了什么等等。公司领导经过核实，认为并不属实，奖励并提拔了那位同事，将孙姓同事辞退。此事给我们留下了很深印象，在职场中真的有人在背后下黑手，真是防人之心不可无啊。
