Question

FPA性格色彩简述

Answer 1

“FPA® (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“ 没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征 ”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。希波克拉底与他的弟子通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。希波克拉底将那些 明显乐观、爱玩乐的 人称为 多血质 ，将那些 喜欢成为领导者 的人称为 胆汁质 ，将那些 循规蹈矩，感情细腻 的人称为 抑郁质 ，而将那些 乐于旁观，很轻易就被人所领导 的人称为 粘液质 。我们可能已听到过这四种人的分类，它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。因为医学手段的进步，关于液体的说法逐渐消亡，但对于行为的观察被长期保留下来，且其气质学说也成为所有性格研究的理论来源。

1996年，“FPA®性格色彩”的创始人——乐嘉，首次真正接触到性格分类的概念，并被其深深触动，此后他开始钻研性格分析领域。2000年，在一次为企业培训“沟通技巧”课程中采用了性格分析的概念，取得前所未有的反响，这给予他发展性格分析课程的巨大动力。

2002年，在一个偶尔的教学中，他受自己魔术表演“四布合一布”的启发，开始首次用四种色彩代替相应的性格，也就是说色彩只是代号，如果今天说把人的性格分成4类，ABCD，那就可以称为字母性格，如果说今天把人的性格分成4类，1234，就可以叫数字性格，所以，颜色只是代号， 性格才是核心。

2003年，“FPA性格色彩”正式 用“动机论”代替了“行为论”和“类型论” ，这标志着FPA与其他所有四种类型的分类体系正式区别开来。乐嘉老师及其领导下的性格色彩传道者团队通过对“ 动机和行为 ”“ 性格和个性 ”的准确诠释， 解决了人们对于“四种性格共存一体和混淆”的困惑，并提出了一整套可行的个性修炼的途径。 FPA性格色彩发展并奠定出“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”这四大专业板块。所谓“ 洞见”是指如何发现真正的自我 ，就是彻底明白“ 我是谁 ”这个困扰了无数人的问题； “洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象 ，也就是 “看懂他人” ； “修炼”是指如何改掉自己的缺点 ，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；而 “影响”就是性格色彩中特别重要的“钻石法则”，怎样用不同的方式和不同的人交流，把别人要的给别人 ，官方语言就是如何与任何人都和谐地相处。

那性格色彩到底是什么呢，又是怎么分类人的性格呢？

FPA性格色彩把性格分成红、蓝、黄、绿四种不同的性格。性格特点是:

开始学习性格色彩，你将能清楚地看到自己和别人有多么地不同，而不再将自己地思维方式行为模式套用在别人身上。FPA可以帮助你感知判断并远离和规避一些人生地困惑。

一、对个人：

1、理解自己：
对自己性格优势有深刻地认识，也可以控制自己性格局限性。知道自己会在什么地方摔跤以及自己怎么摔跤，从而在问题没有发生之前提前意识与回避，更重要的是提供了自我修炼地方法和途径。

2、洞察和理解他人
能够看懂不同性格的人以及能理解和体验不同性格之间不同地想法，并知道如何把别人需要的给别人。

二、对组织：

1、提高组织各阶层人员的能力，引领他们更好合作，以达到团队、部门及至企业的经营目标。

2、制定更好的职业发展计划，使个人的优势在执行任务中得到更好的发挥。

3、获得更好的解决问题的方法，减少耗费在解决人际关系问题上的精力。

4、通过认识到个人的性格优势差异，帮助建立一个优势互补的平衡的团队。

5、帮助发掘影响决定制定的阻碍因素。

6、帮助改善销售与服务流程，使他们学会分析客户的行为，找出合理方法来影响决策的制定者。

7、从特别设计的团队讨论与行动中增进彼此的沟通与理解。

8、营造成员间和谐共处的气氛。

9、通过坦诚的沟通、客观的倾听、彼此的尊重，学会建立起相互间的真诚和支持。

10、融合与选择新的团队成员。

人的痛苦大多都可以分为两种，第一是你跟“自己”之间的矛盾；第二是你跟他人相处的时候跟“他人”之间的冲突。前者是自己痛苦，后者是让别人痛苦。

学习性格色彩是一个特别好的工具，让你在面临这些痛苦时，能看懂自己，读懂他人；帮助别人，更能帮到自己。愿你在性格色彩的道路上洞见自己，做最真实的最好的“自己”。

下一篇文章，我将会讲我们该如何快速判断别人是什么性格，“他”与我有何不同，为什么我们的差别这么大，我该怎么用正确的方式对待“他”。希望能对在读这篇文章的你有一点点帮助。

李刚 

20180212晚上23：42