Question

每天12小时上班制度是不是违反劳动合同法

如题！？我老公现在每天上班都是12个小时。辛苦得很。真是令人担忧。

Answer 1

《劳动法》的相关规定　

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据这两条规定，劳动者的劳动时间在与劳动者协商的前提下，每天劳动最多不超过11小时，连续工作12个小时，已经违法劳动法。

拓展资料：

1.对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报。

2.拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。

参考资料：

百度百科_劳动法的相关条例

Answer 2

违反了《劳动法》规定的工作制度。

国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。

依据《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

扩展资料

《劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参考资料：中国法院网：《劳动法》

Answer 3

劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过36小时。

但是企业还可以根据生产情况，向劳动局申请实行综合计算工时制或不定时制，综合计算工时是以季度、或年为周期统筹计算加班时间，但也不允许超过36*12这些小时数。

看看你老公单位执行的是标准工资制，还是综合计算工作制，要是天天12小时，什么工作制也都超出法规了！

Answer 4

1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，实行标准工时制度的单位，职工每天上班不超过8小时，每周上班五天，因特殊原因加班的，一月加班时间不能超过36小时。
2、所以每天上班12小时，是违反劳动法的。但执行综合工时制度的单位除外。不过这种单位每月上班时间也不能超过172小时。

Answer 5

劳动法对工作时间有明确的规定，当然是不是一定每周40小时，也要看你们是不是标准工时，是否申请过其他的，如综合工时制，或者不定时工时制，这些工时制的劳动时间相对灵活，可参考： 不定时工作制-名词解释 阿邦网 http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/g/budingshigzz.htm如果是不定时工时制，就不太好说，还要一些具体的情况，才能分析，但不定时工时制，一定要到政府申请，而且要本人同意。