面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答？
面试聊到薪酬方面，并不能说明公司已经准备录取你！一种是公司的薪酬的确低于你的预期，提前给你打好防疫针，让你做好心理准备，既然打算来，就要接受这样的薪资，同时更提醒你不要抱太大的期望;一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬，试探你接受的底线，hr站在公司角度，成本控制的一种方法，同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;一种纯粹是面试官面试问题之一，想通过你的回答判断你的需求和关注点，以便在进入工作后，更好的培养和激励，所谓的假设就只是假设！
销售岗位：销售方式多样性以及销售产品不同性，加上行业区域等各方面因素，销售岗位的最终受益大不相同！共同点在于：要么高底薪低提成，三年不开单，开单吃三年；要么低底薪高提成，最终结果靠业绩说话，多劳多得！面对销售岗位，基本都不可能直接给与满足预期的薪酬，而且实际给与的薪酬和预期薪酬直接的差距不会很大，因为销售靠业绩，靠提成，基础底薪基本都是维持生活或者将将维持生活，更多的薪酬需要通过公司创造价值获得！
在面试过程中，不要过分在意是否能达到预期，更要注意如何超过预期，看公司平台，看产品前景，看最优秀的！我提出的期望薪资水平，是根据我与之相匹配的能力而提出来的，薪资也在合理的区间内，一定程度上也是对我工作能力的认可，如果公司确实有困难，您可以适当降低试用期工资，如果我确实表现很好，之后再把薪资补上，但如果相差太多，我确实很难接受，尽管我很愿意加入公司，但也只能期待下一次再合作了。如果你很喜欢这个公司和岗位，那么你可以这么回答“你好，我很看重贵公司的发展平台，对公司的未来发展也很看好。
这个岗位很吸引我，如果薪资不能给到我的期望值，我也愿意来公司，我相信通过我的努力和表现，公司在以后会给我对应的待遇，达到我的期望。”纯粹考察应聘者的价值观，尤其初入职场的孩子，这个问题可以看出应聘者真正看重的是什么？是看重工作机会、将来的成长性还是只是看到这个职位的薪资。当然了，对于这个问题的回答没有标准答案，也不是说应聘者不在乎钱我就会录用她。坦白说，家庭条件好的孩子在回答这个问题时更显得游刃有余，也更容易得到面试官的青睐—看上去她更看重机会，更有上进心等等。对于家庭条件不好的孩子，她确实需要这份收入养家糊口或者在一个新的城市立足，她的需求明确且合理。所以我一般会结合整个面试情况以及对面试者全面的了解，综合来评价候选人。
