面试被问到如果不能给你所期望的薪资,你还来公司吗,该怎么回答?

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谦卑还朴素灬抹香鲸a
2022-06-02 · TA获得超过175个赞
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面试聊到薪酬方面,并不能说明公司已经准备录取你!一种是公司的薪酬的确低于你的预期,提前给你打好防疫针,让你做好心理准备,既然打算来,就要接受这样的薪资,同时更提醒你不要抱太大的期望;一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬,试探你接受的底线,hr站在公司角度,成本控制的一种方法,同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;一种纯粹是面试官面试问题之一,想通过你的回答判断你的需求和关注点,以便在进入工作后,更好的培养和激励,所谓的假设就只是假设!

销售岗位:销售方式多样性以及销售产品不同性,加上行业区域等各方面因素,销售岗位的最终受益大不相同!共同点在于:要么高底薪低提成,三年不开单,开单吃三年;要么低底薪高提成,最终结果靠业绩说话,多劳多得!面对销售岗位,基本都不可能直接给与满足预期的薪酬,而且实际给与的薪酬和预期薪酬直接的差距不会很大,因为销售靠业绩,靠提成,基础底薪基本都是维持生活或者将将维持生活,更多的薪酬需要通过公司创造价值获得!

在面试过程中,不要过分在意是否能达到预期,更要注意如何超过预期,看公司平台,看产品前景,看最优秀的!我提出的期望薪资水平,是根据我与之相匹配的能力而提出来的,薪资也在合理的区间内,一定程度上也是对我工作能力的认可,如果公司确实有困难,您可以适当降低试用期工资,如果我确实表现很好,之后再把薪资补上,但如果相差太多,我确实很难接受,尽管我很愿意加入公司,但也只能期待下一次再合作了。如果你很喜欢这个公司和岗位,那么你可以这么回答“你好,我很看重贵公司的发展平台,对公司的未来发展也很看好。

这个岗位很吸引我,如果薪资不能给到我的期望值,我也愿意来公司,我相信通过我的努力和表现,公司在以后会给我对应的待遇,达到我的期望。”纯粹考察应聘者的价值观,尤其初入职场的孩子,这个问题可以看出应聘者真正看重的是什么?是看重工作机会、将来的成长性还是只是看到这个职位的薪资。当然了,对于这个问题的回答没有标准答案,也不是说应聘者不在乎钱我就会录用她。坦白说,家庭条件好的孩子在回答这个问题时更显得游刃有余,也更容易得到面试官的青睐—看上去她更看重机会,更有上进心等等。对于家庭条件不好的孩子,她确实需要这份收入养家糊口或者在一个新的城市立足,她的需求明确且合理。所以我一般会结合整个面试情况以及对面试者全面的了解,综合来评价候选人。

殷琬S2
2022-06-02 · TA获得超过484个赞
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我个人认为如果你想留下来的情况下,你就说是会来到公司的,因为公司的实力是非常强的,我也希望在这里学习一些知识,但是如果你不喜欢这个公司,你就可以直接拒绝。
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旅游小达人ks
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2022-06-02 · 知识使我们之间的距离缩短
知道大有可为答主
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我肯定会直接回答自己,肯定不会去的,因为我是来挣钱的,不是为了别的,并且在生活中我也会坚守自己的底线。
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金牛爱仕达213
活跃答主

2022-06-02 · 来这里与你纸上谈兵
知道答主
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我会告诉他,我来这家公司并不是为了薪资,是为了更好的发展,这家公司的前景比较好,是为了自己的未来考虑。
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