Question

工作过程中与同事意见发生不合的情况，该怎么办呢？

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Answer 1

如果与同事的意见发生复合，那么你觉得自己对就坚持自己的理念，就可以了，不用去管别人，做好自己就可以。

Answer 2

这种情况下，我认为你们双方应该进行讨论，然后针对自己的问题进行相对应改正，有则改之，无则加勉，制定好更好的计划，为公司的发展带来有效的收益。

Answer 3

两个人可以沟通，千万不要把个人情绪带到工作当中来，一定要就事论事，然后共同找到一个最合适的解决办法。

Answer 4

1.主动沟通，带头让步。在职场上，同事意见不一致很正常。如果只是工作上的矛盾，那就主动和对方沟通，迈出第一步，努力解决你们之间的问题。最重要的是踏实，认真复习，充分了解双方的想法和思路，这样才能找到你们之间真正的矛盾。这种情况下，如果双方都能学会认知地倾听，那就让别人说完。

2.学会认知地倾听，让别人说完。俗话说心急吃不了热豆腐。在和同事交流的时候，不管你是更认可自己的方案，还是觉得自己的方案比同事的更完美，都要等到所有同事都讲完了。否则，即使你的解决方案再好，同事也会为了自己的利益和你争论到底。

3.以公司利益为重，根据实际情况采纳意见。工作上和下级同事意见不合，基本都是采纳自己的观点。但是你可以虚心接受别人的建议，让自己的工作做得更好。职场中有不同的工作风格、方法或观点是很正常的。当这些矛盾或冲突发生时，个人认为有以下几种解决方法:理性地、充分地与对方陈述自己的想法和观点，争取对方的理解和认同；对于共同实施的项目，最好能在某个时候发表一下自己的意见，制定出最终的方案。

4.提升自己的价值，不卑不亢。在职场上，除了同事之间因为工作上的意见不合而产生矛盾，总有一些人喜欢利用资历优势欺负同事。当你面对这种针对性的欺凌时，最应该保持的是一种不卑不亢的态度。如果和它发生矛盾争吵，错误是你的，就应该承认错误。把错误强加给你，就要果断反击，让对方知道你不是好惹的。毕竟爱挑事的人总是欺软怕硬。

5.如实向领导汇报。找到分歧，详细考察自己观点的正确性，如果观点错了，向同事道歉。如果你是对的，那就找一个合适的方式和机会和同事交流。如果问题解决不了，我会如实向领导汇报情况，我想领导会处理好问题的。