求职者面试时应该问的问题
求职者面试时应该问的问题
求职者面试时应该问的问题，在职场面试中，每个人遇到的情况都是不一样的，但是面试时候问答环节是很重要的，特别是在反问的时候，下面我分享求职者面试时应该问的问题。
求职者面试时应该问的问题1
在你的销售工作生涯里，失业、就业不足或者选择了错误的工作都是很糟糕的事。我的职业生涯里曾经经历过上述每一种情况，我下定决心让自己从每一种情况中学习经验。我对自己发誓，我不会为了一份工作而被面试。我会回答问题、参加测试、进行面谈，但是让它变成单向的面试?不行。
我参加了一家公司的招聘面试，正在考虑是否应该加入这家公司。深吸一口气。你必须鼓起一些勇气，在面试主考官面前表现得更为自信强硬。我们都知道如果你已经想要一份工作的时候，找到一份工作是比较容易的，但是你是否知道为什么?这是因为你是一种奖励。你之所以进行这场对话是因为你可以选择继续做自己正在做的事情，也可以考虑加入这家公司。你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。这种心态可以通过很多方式表现出来，但是最清晰的方式就是更多地问问题，而不是回答问题。
下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。
1、“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”
2、“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”
3、“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”
4、“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”
5、“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”
这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：
1、给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
2、关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
3、了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。
求职者面试时应该问的问题2
求职者面试的时候不能做的事
1、别发誓。
面试的时候谨记不要发誓，当面试官问你能否负责起某个项目时，如果你认为勇敢挑起这个重担，并且发誓能做好就是对面试官最好的回答，那你错了，因为你不了解该公司，不了解情况的时候，你拿什么来发誓你真的能完成这个项目呢？所以，面试的时候，谨记别发誓。
2、别和面试官套近乎
也许你会发现，面试你的HR是你老乡，或者是某某的'朋友的朋友，哪怕是这样，也请保持职业底线，不雅和面试官套近乎，努力完成一场完整的面试。
3、别狂扁你目前，或之前的老板。
可能正在面试你的人是你的前CMO的好朋友，此外，这也会让人想知道，是否你会在将来说这家公司的坏话。
更好的是：或者说“管理层和我的观点不同”或者“我真的想在职业上有成长。”
4、别直接问公司能给自己多少福利。
面试到了最后环节，面试官都会将公司应有的福利，以及该岗位的工资告诉应聘者，这是面试的流程。所以，求职者不需要急于了解薪酬是多少，公司能提供什么福利。
5、别懒散地在椅子上。
别以为这是婆婆妈妈，但是这是真的。糟糕的姿势对你第一次见某个人，而且试图留下印象，是糟糕的表达。
更好的是：专心，并对你可能会得到的工作保持兴奋。
6、别说你没在找工作。
相信一些人有新机会在接触招聘官，即便他们不是特别在找工作的时候。但是如果你花点时间见见新团队，可能你会愿意有些新的改变。
更好的是：如果你真的不感兴趣一份新工作，别应聘，浪费花时间见你的，5个非常忙的人的时间。
7、在你回答问题前，别在脸上留下饼干屑。
真实故事，一些人确实在面试中间吃百吉饼。至少来说，这会分神。
更好的是：在面试前吃，这可能会有助于平静你的紧张。
8、别说在面试期间，你可能不得不接个电话。
当面试官走进房间，别告诉他，你正在等着接听搬家的回话，可能不得不离开回电话。
更好的是：事先了解你会见面多少人，假定每次会面要30分钟，相应地计划你的时间、电话，等等。搬家的人可以等。
