为什么机关里的人复杂，机关单位人事关系复杂
有一首歌，叫做《爱情这杯酒谁喝都得醉》，其中有两句歌词：
不要说你错，不要说我对，恩恩怨怨没有是与非。
这句歌词其实放在机关单位上班族身上再合适不过了，比如机关里的人，天天在一起相处共事，甚至同事之间在一起的时间比和老婆孩子在一起的时间还多。
由于每个人的成长经历、学历背景、思维方式、脾气性格、为人行事的差别，那么心生间隙或者胳膊肘相撞的事就在所难免。
那么在机关单位，人与人之间闹别扭、生怨恨，有以下4种情况最为常见：
一、人员流动性差的单位
俗话说"流水不腐，死马生蛆"。
如果一个单位里面人员长期不流动，老人出不去，新人进不来，成年累月都是老面孔，个个老气横秋，人人饱谙世故，相互知根知底，那就很容易导致人与人之间交织出纵横复杂的情感纠葛，以至于很多人平时看似貌合神离，但其实大家各自处事小心设防，彼此勾心斗角。
其实一般来说，机关单位干部的流动只有两个出口，一是提拔或者调离，二是退休赋闲回家。加上许多不被领导倚重的所谓"清水衙门"之类的单位，干部擢升的机会就更少了，差不多就只剩退休或者提前退休这样一个出口了，整个单位内部新陈代谢缓慢，人员就好比死水一潭。
虽然为了有效避免这种状况，有些单位规定了干部轮岗和交流制度，干部在单位与单位之间、下级与上级机关之间交流轮岗锻炼学习，可惜这种规定在很多地方基本还停留在纸面上，并没有得到真正的落实。
二、女人扎堆的单位
有一本英文小册子叫做《猫》，书中罗列了很多贬损女人的观点，当然也不乏有一些相对客观的评价，比如“女人的确是小性儿，娇情，作伪，眼光如豆”，“多数女人说话之前从来不想一想，而男人想一想就不说了！”，还有比如女人与女人交朋友，不像男人与男人那么快，她们有较多瞒人的事。"甚至还有比如"女人恨起一个人来，倒比男人持久得多"等等。
中国人说，女人小心眼，胸中装不下事情，遇事容易上心，尤其喜欢较真儿，包括还有形容女人聊天，而一说到女人爱聊天，最经典的描述就是“三个女人一台戏”。聊天聊多了就容易搬弄是非。
这种情况可能全世界都差不多，比如女人平时小心谨慎，聊起天来便很容易忘乎所以，还有一些机关单位的女同志，平时工作不是很忙，几个女人在卫生间里都可以聊得热火朝天，甚至隔壁的男厕所里都可以听得清清楚楚，这也是女人比较多的机关单位里的一大"盛况"吧。
三、有两个一把手的组织
两个一把手的组织，就是俗称的"双正职结构"单位，这种单位里面一般设有两个正职，比如，厅长和党组书记，大学校长与党委书记。
这种双正职结构一般按照不同的管理体制，分别实行不同的管理模式，如地方一般实行党委负责制，政府部门实行行政首长负责制，高校则实行党委领导下的校长负责制，国有企业则一般实行厂长经理负责制。
这些明确定位，就是避免两个正职一把手在权力使用方面相互扯皮，以至于有时候，组织部门在人事任免时，不得不在文件上特别注明：张三列某人之后，李四列某人之前。但即使这样，也难免在实际工作运行中发生权力争执，这就恰好印证了一名外国学者的论断：一个动物有两个头，它就成了怪物；一个组织有两个首长，它就无法正常运转。
四、位高权重的单位
有权力的地方就有矛盾和冲突。
大凡权力比较集中的单位，内部领导班子或者上下级之间争夺权力主导权的情况就尤其激烈，因为无论管人管钱还是管事的单位，都有较大的利益寻租空间，而这就涉及到人与人之间的相互利益格局。所以，很多机关单位里面比较聪明的主帅，往往也是各方利益平衡的高手，比如我把住全局决策定夺大权，但是也给手下的副职们会留一点权力空间，假如这次人员提拔的时候我提议了6名升职人选，那么副职提议一两名我也还是会给他面子。
那么假如有利益分配不均或者权力之争失衡的情况，甚至最后诉诸武力解决的的也时有发生，不过，大多数机关干部不会干这种傻事，因为他们懂得机关单位不是拳击场，机关是比文不比武的地方。
总之，很多机关单位外面看起来风平浪静，但其实是非恩怨暗流涌动，但其实，借用卢梭有句话说： 人类的大部分痛苦，都是人类自己制造的。 你认同吗？
