Question

没签劳动合同辞职不给工资怎么办理？

Answer 1

一、没签 劳动合同 辞职 不给 工资 怎么办理? 1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张 经济补偿金 、 双倍工资 、补缴 社保 等;协商不成可以 申请劳动仲裁 。 2、申请劳动仲裁很简单：携带 劳动仲裁申请书 、 身份证 复印件、相关 证据 ，然后去当地仲裁委申请 立案 就可以。可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、哪些情况下劳动者可以随时辞职? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、 劳动纠纷 诉讼 管辖 法院是哪里? 劳动争议 案件由用人单位所在地或者劳动 合同履行 地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事 诉讼 ，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 综上所述，未签劳动合同，职工可以随时提出辞职，办理手续的时候单位应该结清工资。如果不给的，职工可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者将单位投诉到 劳动监察 机构。这种情况单位是违法的，除了支付必要的工资外，还应该支付双倍经济补偿金作为赔偿。