Question

为什么职场同事之间，会存在孤立的现象？

Answer 1

竞争，嫉妒多种职场因素

Answer 2

一、搞清现状，了解原因
职场上被人孤立的情况会有很多种类型，如果我们简单地点来分析的话，可以分成两个方面：
一个是你能力大强，给身边的同事造成压力，让他们无意识地就疏远了你；
第二个是你大无能，人家不屑与你为伍。
正所谓正出必有因，如果一个人孤立你，可能是对方的问题，但如果一群人都孤立你的时候，那么更多的可能是我们自己出现了问题，这个时候我们就需要懂得反思一下现状，是我们平时与同事配合时，态度过于傲慢了，让别人觉得我们不容易相处？又或者是在配合中我们更多的只是站在自身的角度上思考问题，没有顾及他人的感受和利益？或者是其他的原因。
但不管如何，我们需要做的事情就是先搞清楚状况，找到被孤立可能的原因，有时候别人的一些闲言碎语可能给自己造成一定的误会，也可能导致别人对自己的认知出现了偏差，从而被孤立了。

二、不要从不找别人“麻烦”
从个人性格的角度考虑，职场上通常一个不喜欢麻烦别人的人，同样也不喜欢别人麻烦自己。
这样长此以往下去，你和别人的交际少了，存在感自然而然的就降低了，就很容易引起他人的孤立。
所以要想引起关注，要学会适当地给别人找“麻烦”。比如你工作或者生活上有困难，在自己不易解决的情况下，完全可以寻求同事的帮助。要是有人主动帮助你，你也千万不要拒绝。要是觉得不好意思，完全可以请人家吃个饭。常言道“没有一顿饭解决不了的问题，如果有，那就两顿”。
无论生活还是职场，人都是通过体现自己的价值来获得认同感的。你做什么都不需要别人，别人就慢慢远离你了。

三、主动融入同事们的圈子
当我们被其他同事有意识地孤立时，他们就会把我们排除在这个圈子之外，这个时候如果我们不主动去接近他们，那就会离他们越来越远。
其实职场上大多数圈子都是比较容易突破的，因为圈子里的人都有自己的想法、个性乃至利益。
这其中必然存在突破口。比如某人喜欢看球赛，那么你可以有意无意地和对方聊聊其感兴趣的球队；比如某人喜欢关心时政，那么你也可以通过看新闻和他找到共同的话题，从而改善关系。
总之，当我们主动去接近他们时，他们也会愿意接受你，毕竟大家低头不见抬头见。
四、适当的时候也需进行反击
很多时候我们处在被孤立的状态下时，我们会很担心自己如果进行反击的话，会造成其他人更强的孤立，但事实上往往是如果不在恰当的时机进行适当的反击，其他人就会觉得你是个很容易"欺负"的人。
因此，我认为必要时确实得进行适当的反击，间接地告诉他们你并不是他们想象中那样容易被欺负。
职场有句话：欺负的就是老实人。
假如你让人感觉自己也是有脾气、有武器的，对方就会有所忌惮。

Answer 3

为什么职场同事之间，会存在孤立的现象？1自身有为公司创造价值的能力。不论你是从事管理岗位或技术岗位，你都能在本职岗位上能够解决该岗位职能应该起到的作用。不能满足岗位要求，你的价值就骗低。果能满足本岗位要求，那么是价值符合要求，及格水平。再更进一步，你能非常好地满足岗位要求，更能高效率高效果地满足要求，还能创造性地解决问题，能前瞻性地解决问题，提出见解，那么你是超价值。这是公司评估一个人是否能够继续聘任下去的关键和主要方面。2、对于公司和同事来说，你能和公司同事和谐相处，既能解决本质工作要求，还能与同事正常交流和协作，这个是起码要求。试想一个在公司里面天天和同事争吵、矛盾的人，公司领导是不是多了很多需要协调的事情做呢？再说，没有公司同事的配合，你也无法高效率地解决问题，无法得到工作要求的结果。职场中，公司和同事无时无刻都在评估你的价值，既有工作绩效层面，也有同事关系层面。公司是一个团队，你再强大，也不可能一个人把公司业务玩转。那么既然被同事和老板都孤立了，有两个选择可以做：1、改变。改变首先去分析被孤立的原因何在？是什么原因导致你被孤立呢？是工作能力问题？是协作态度问题？如果是工作能力问题，是否自己可以改进，可以改进的话，那么还能流下去。协作问题，是自己的态度问题还是团队有什么利益捆绑？协作问题自己能够改进吗？能改进就留下试试。团队利益捆绑，说明这个公司有问题，不能久留。2、改变不了，走人。如果一切都无法改变，已成定局，走人吧。下个工作请擦亮自己的眼睛，好好拿出自己的真本事，好好协作，体现出自己的价值才是硬道理。

Answer 4

为什么职场同事之间，会存在孤立的现象？
1、自身有为公司创造价值的能力。不论你是从事管理岗位或技术岗位，你都能在本职岗位上能够解决该岗位职能应该起到的作用。不能满足岗位要求，你的价值就骗低。
果能满足本岗位要求，那么是价值符合要求，及格水平。再更进一步，你能非常好地满足岗位要求，更能高效率高效果地满足要求，还能创造性地解决问题，能前瞻性地解决问题，提出见解，那么你是超价值。这是公司评估一个人是否能够继续聘任下去的关键和主要方面。
2、对于公司和同事来说，你能和公司同事和谐相处，既能解决本质工作要求，还能与同事正常交流和协作，这个是起码要求。
试想一个在公司里面天天和同事争吵、矛盾的人，公司领导是不是多了很多需要协调的事情做呢？再说，没有公司同事的配合，你也无法高效率地解决问题，无法得到工作要求的结果。
职场中，公司和同事无时无刻都在评估你的价值，既有工作绩效层面，也有同事关系层面。公司是一个团队，你再强大，也不可能一个人把公司业务玩转。
那么既然被同事和老板都孤立了，有两个选择可以做：1、改变。改变首先去分析被孤立的原因何在？是什么原因导致你被孤立呢
尤其是职场，表面的同事友谊面具下，藏着的都是个人利益的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队，必然会出现拉帮结派、党同伐异现象。于是，有的人就会被孤立

Answer 5

为什么职场同事之间，会存在孤立的现象？
1、自身有为公司创造价值的能力。不论你是从事管理岗位或技术岗位，你都能在本职岗位上能够解决该岗位职能应该起到的作用。不能满足岗位要求，你的价值就骗低。
果能满足本岗位要求，那么是价值符合要求，及格水平。再更进一步，你能非常好地满足岗位要求，更能高效率高效果地满足要求，还能创造性地解决问题，能前瞻性地解决问题，提出见解，那么你是超价值。这是公司评估一个人是否能够继续聘任下去的关键和主要方面。
2、对于公司和同事来说，你能和公司同事和谐相处，既能解决本质工作要求，还能与同事正常交流和协作，这个是起码要求。
试想一个在公司里面天天和同事争吵、矛盾的人，公司领导是不是多了很多需要协调的事情做呢？再说，没有公司同事的配合，你也无法高效率地解决问题，无法得到工作要求的结果
如果你是个职场新人，暂时能力不足的话，你也可以多为集体做贡献，比如可以帮同事带饭，取快递，时常带点零食给同事，让大多数人看到你的好，看到你是“被欺负”的那个人，广泛争取对自己有利的舆论支持