Question

为什么职场同事之间，会存在孤立的现象？

Answer 1

为什么职场同事之间，会存在孤立的现象？
1、自身有为公司创造价值的能力。不论你是从事管理岗位或技术岗位，你都能在本职岗位上能够解决该岗位职能应该起到的作用。不能满足岗位要求，你的价值就骗低。
果能满足本岗位要求，那么是价值符合要求，及格水平。再更进一步，你能非常好地满足岗位要求，更能高效率高效果地满足要求，还能创造性地解决问题，能前瞻性地解决问题，提出见解，那么你是超价值。这是公司评估一个人是否能够继续聘任下去的关键和主要方面。
2、对于公司和同事来说，你能和公司同事和谐相处，既能解决本质工作要求，还能与同事正常交流和协作，这个是起码要求。
试想一个在公司里面天天和同事争吵、矛盾的人，公司领导是不是多了很多需要协调的事情做呢？再说，没有公司同事的配合，你也无法高效率地解决问题，无法得到工作要求的结果。
职场中，公司和同事无时无刻都在评估你的价值，既有工作绩效层面，也有同事关系层面。公司是一个团队，你再强大，也不可能一个人把公司业务玩转。
那么既然被同事和老板都孤立了，有两个选择可以做：1、改变。改变首先去分析被孤立的原因何在？是什么原因导致你被孤立呢？是工作能力问题？
是协作态度问题？如果是工作能力问题，是否自己可以改进，可以改进的话，那么还能流下去。协作问题，是自己的态度问题还是团队有什么利益捆绑？协作问题自己能够改进吗？能改进就留下试试。团队利益捆绑，说明这个公司有问题，不能久留。
2、改变不了，走人。如果一切都无法改变，已成定局，走人吧。下个工作请擦亮自己的眼睛，好好拿出自己的真本事，好好协作，体现出自己的价值才是硬道理。

Answer 2

01.贡献度越高的人，越不容易受排挤；贡献度越低的人，越容易受排挤。领导和核心人物就不用说了，这些人普遍贡献最大，享受荣誉最多，除非是那些极少数能力低下，或人品不正，又或者偷懒混日子的管理者。所以，你在工作中要想不受排挤，就要多为集体做贡献，多用自己的能力帮助大家，我把容易被排挤和被孤立的职场人，总结了一下，没有别的意思，就是为了大家了解后，可以更好的纠正自己所处的不利局面。
02.拖集体后腿，对集体的贡献度为负的弱者弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。平时个人能力差，最多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力，就会直接导致伤害集体利益，这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。比如，整个部门要一起配合完成一个项目，一个能力极差的员工，每次在他做的时候都会慢半拍，那么这个员工就很可能会受到集体的排斥。有的人越是能力不够，越怕犯错，越做不好。对周围的人也唯唯诺诺，刻意讨好。不仅不能改变被孤立的现状，更是加重了同事的反感。
03.刚来的新人刚来的新人，可能是刚刚毕业进入社会的，可能是从其它公司跳槽来的，也可能是从别的部门或分公司空降过来的人。要知道，排外是人类的本能。我们老祖宗的基因里，就刻着对外来者的警惕。他是从另一个部落流转到我们部落的人，谁知道他是敌是友？刚来的人或许并没有做错什么，但仅仅是因为“外来”的身份，就很难获得“土著”的信任。
04.优势资源占有者有些职场人非常懂人情事故，即使能力不强，也很受领导宠爱；他们代表集体上报上电视；每次公司大会都能得到巨额奖金；每次升职加薪都有他。因此，这类人通常走到哪儿都自带优越感，常常瞧不起别人，甚至嘲笑侮辱其他人。然而，这种人是最容易受到排挤，成为众矢之的的人。除了优秀又傲慢的性格以外，关键还抢占了别人的资源。大家平时勤勤恳恳任劳任怨，做出成绩，甚至花尽心思讨好领导，付出这么多，就是为了等着“关键时刻”，“有好事的时刻”，好的资源能优先落在自己头上。现在倒好，半路杀出个程咬金，而且不费一兵一卒就拿走了所有好处，凭什么？一个平时默默无闻，没为集体做过什么贡献的人，突然冒出来把好事儿全抢了。大家的气能顺吗？

Answer 3

1、要有边界感，保质保量地完成自己的工作

当你被排除在外时，最麻烦的是还有工作要做。在这一点上，我们通过界定边界来确立双方的边界感。

被排除在外的人员在工作交接过程中容易出现恶意不合作的情况。此时，在工作中再次确认内容。

这样，你就可以督促自己把自己的工作做好。通过强调，可以明确彼此的义务，防止工作交接和合作中出现错误。2、保持大胸怀对人

遭遇同事的孤立，我们很容易相互产生敌意，看不顺眼对方，然后形成了内斗。

这种做法表面看是报复了别人，但实际上得不偿失，只会把矛盾更加激化，没法解决问题。

若明知道同事要孤立自己，我们还可以做到大胸怀坦诚相对，主动放下敌意，或许潜移默化中就化解了困难局面。

比如对方工作中遇到了某个困难，我们可以主动伸出援手，分享一个小技巧、提供一点资讯。

3、做人做事低调一点

如果你察觉出自己被排挤了，那么请你平时做事情的时候，和同事共事的时候，尽量低调一点，收起你的张狂、强势、霸道，更不可以居功自傲，总认为自己能力强，看不起别人，你看不起他们，人家还看不起你呢，何必呢？所以呀，平时随和一点，谦虚一点，多微笑，多助人为乐，自然就不会受到同事的排挤了。

职场的人际关系也是一门学问，处理不好同事关系，也会成为影响你未来潜在发展的问题，所以，主动地改变自己，多与同事沟通，提升自身价值，是让你在职场更快发展、拥有好人缘的方法。

Answer 4

1、调整心态

这是很重要的一点，在遇到被同事孤立的情况时，最需要重视的就是自己的心态问题，也就是先保证情绪方面稳定，不出现胡思乱想的情况，让自己能够尽快的平静下来。

就好比职场上有些人一样，一旦出现被同事孤立的情况，就会认为是不是自己的原因，是不是因为自己某些地方没有做好，所以同事才会有这种反应。

但很多时候，问题并不在自己身上，而是跟同事有关，要是你一直去怀疑自己，就会影响到自己的心态，最后不仅会影响到工作状态，还会影响到工作结果。

所以，调整心态是很重要的一点，先去完成自己的手头上的工作，完全可以不去理会同事。毕竟，来工作又不是为了交朋友的，更多还是为了职场上的发展。只要不去理会对方，孤立就自然起不了什么作用。

2、谦虚低调

在职场上，被同事孤立的原因，很大程度上跟行事作风有关。就拿有些人来说，他们天生有着一种傲气，觉得自己的能力比别人厉害，经常会在职场上说一些贬低对方的话。

这种情况，就很容易出现被同事孤立的情况，而原因完全出在自己身上。一般来说，职场上谦虚有礼的人，往往最受人欢迎，他们在人际交往的过程中，会站在对方的角度考虑问题，不会出现祸从口出的情况。

所以，要是原因出在自己的身上，就可以考虑稍微改变一下性格，保持谦虚低调的行事风格。在公司中，适当地将自己的光芒收敛起来，不出现随意嘲笑他人的情况，用和善的性格的与同事相处。这样的话，自然就能够改变被同事孤立的情况，轻松化解职场上的“冷暴力”。

3、适时反击

这一招针对的情况，是问题出在同事身上。在职场上突然出现被同事孤立的情况，心中肯定会觉得十分的不好受，要是问题在于自己，还是能够进行改正，但要是问题出在同事身上，那就很难会改变了。

所以，适时反击就成为了很有必要的事情，总不能让自己一直被对方孤立下去，一直遭受职场“冷暴力”。

一味地忍让，只会让事情变得越来越严重，反击则是能够告诉对方自己的原则，也相当于是在警告对方，要是再这样下去，自己也会使用相应的措施，不会再出现打不还手骂不还口的情况了。

相信只要是有点智商的同事，自然会及时收手，不会再继续“冷暴力”下去。毕竟，这种事情闹大了，对于双方都没有好处，及时止损才是最好的办法。

Answer 5

1、继续保持自己的原则
如果你在被同事孤立的时候还想迫不及待地重新加入人群，你可能会想：还是退一步吧，即使遇到一些不合理的要求也答应。

但这样做只会让别人更加看不起你，别人会认为，原来你也这么没有原则啊！于是，你就开始了自己的人生旅程。

看来以前的实力也是装出来的，别人就更有借口嘲笑你了。所以，为了避免给人指责，继续保持自己以前的原则，该怎么做就怎么做，别人就找不到借口来刁难你了。

2、最大限度地发挥你的价值
老板的眼睛是火眼金睛，你的能力比谁都强，领导怎么可能不偏爱你而偏爱挤兑你的人？所以在没有任何办法的情况下，你只能努力提高自己，只有把自己的工作做好了，别人才不会挤兑你，也许这时别人会主动向你靠拢。

3、以友好和认真的态度团结同事
被同事排斥和孤立不是一件小事。要想在公司长期生存下去，就要想办法弥补，找到被排挤的真正原因。如果原因是你自己的，你需要迅速改变。

如果是外在因素，记得要记得用硬道理来解决，毕竟现在你是一个人，俗话说，孤掌难鸣。

此时，你要用实际行动来改善别人对自己的态度，最直接有效的方法就是从你能帮助的人开始，以此为突破口，你付出的越多，别人对你的感觉越好。

其实我们每一个人都需要知道一个现实：人在社会上，不可能让所有人都认可自己，接纳自己，喜欢自己，毕竟自己又不是人民币，做不到人人都喜欢。