2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30乘以规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30乘以规定的假期天数；
3、一次性生育补贴（以当地实际为准）：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
单位生育险的报销金额和比例因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，生育险的报销范围主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。以下是根据公开发布的信息对单位生育险报销情况的概述：
一、生育医疗费用报销
1、报销比例：
生育医疗费用报销比例通常基于所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。具体比例可能因地区而异，但一般顺产为270%，难产为320%，剖腹产为420%等（这一数据来源于南方财富网，但请注意具体比例可能因地区政策调整而有所变化）。
也有一些地区规定女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，但只能报一方（这一数据来源于在线法律咨询网站律图网，同样需注意地区差异）。
2、报销范围：
包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费等。
超出法定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
二、生育津贴
1、发放标准：
生育津贴的发放标准一般为单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。具体假期天数根据生育情况而定，如顺产为98天，难产则再增加30天等（这一数据来源于在线法律咨询网站律图网，但需注意不同地区可能有不同的规定）。
对于符合国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工，还可能享受生育营养补贴和围产保健补贴等额外福利（这一信息来源于智能小程序官方示例，但具体补贴标准和条件需根据当地政策确定）。
2、支付条件：
已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上（含一年）。
符合法定生育条件并履行规定手续生育（含流产）或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。
注意事项
由于生育保险政策具有地区性差异，因此具体报销金额和比例需根据当地政策确定。
报销时需提供相关证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、出生证明等。
如有任何疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地社保部门或相关机构。
综上所述，单位生育险的报销金额和比例因地区和政策的不同而有所差异，具体需根据当地政策确定。
