新人如何快速适应职场
新人快速适应职场的方法
理性看待得与失
生活中，我们都明白付出了却不一定会得到应有的回报，但是很多人却会接受不了这样的事实，以至于钻进一个胡同里出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就“破罐子破摔”，这样的员工是任何企业都不愿意“收编”的。
HR建议：如果你的付出与回报不成比例时，不妨冷静下来扪心自问：这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致?所以，应该学会在适当场合梳理自己的工作，学会职场沟通，但是切忌过度表现自己，刚入职场便为自己树敌。
工作中带头创新
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是刚毕业的“新新人“，较少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
HR建议：创新能力意味着对传统说“不”，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察并形成总结沉淀的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。
工作中及时充电
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展离不开人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
HR建议：初入职场，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才。
具备敏锐的观察力
人们常说“当局者迷”，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
HR建议：有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了“前程”。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的领导委婉地表示出来，尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。
新人快速适应职场的方法：要有强烈的责任心
现在大学生的就业竞争非常激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下，企业在招聘时，人事部门会青睐于具有强烈责任心的优秀新员工。因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的.责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
HR建议：如果你暂时遇到一些困难或者麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉，你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富，受用终生。
职场新手快速适应职场环境的方法
【1】理清弄明白三件事
理清弄明白要做什么事，理清弄明白需要配合别人做什么事，理清弄明白自己可以作主些什么事，把这三件事弄明白可不是一件简单的事哦，需要你的上司，HR和周转的同事大力的配合你，不然的话，你可能受到老同事的欺负而做很多的无用功，而你一开始进单位时就把这些搞清楚是自己最大的保护。
【2】问清确认三个职责
问清自己对谁负责，也就是你有事向谁汇报，找谁去解决，他解决不了怎么办，通常这个事由公司的HR帮你完成哦;问清自己要对哪些结果承担责任，别到时替人家背黑锅;问清楚需要承担责任的惩罚标准和处分办法，别到时候无法权衡轻重。
【3】认识并跟随三个人
认识并跟随的三个人是：你的直接上司，你的师傅(就是领导指定带你的人)，你需要给谁配合的那个同事。
【4】理解并搞懂三个标准
要把自己的工作要达到的标准搞清楚，最好拿到完善的岗位履行手册;理解并搞懂你的汇报标准，汇报频次，做的总结报表之类的具体要求等等;理解并搞懂自己享受的福利标准和相关政策。
【5】和四个人处理好关系
职场新人必须要和四个人处理好关系：你的直接上司，是你无论如何都不可以得罪的人;你的同事，特别是与你一个办公室一个部门的同事;你的客户，包括内部客户;第四个人就是那些资格非常老的公司元老。
【6】清晰三个基本通道
必须清晰自己的发展通道;自己的职级通道;自己的上升通道，最好写在劳动合同里。
【7】熟悉三类制度
尽快熟悉公司的通用制度;部门制度和与自己工作相关的制度。
尽快适应职场的方法
一、展现积极的工作态度，尽快胜任本职工作
作为职场人，首要任务是完成本职工作。因此作为新人，要积极学习，尽快胜任本职工作。工作初期，多学习工作所需要的知识和技能，积极主动承担工作任务，不计个人得失，才能尽快得到同事和领导的认可，融入到集体中。
二、与同事、领导友好相处，营造和谐人际关系
在职场中，不仅要能胜任工作，和同事之间和谐相处，创造良好的人际关系至关重要。因为工作也是一项团队合作工作，任何工作都需要同事之间的相互协作。和谐的工作环境能让人舒心工作，提高工作效率，在遇到困难的时候得到同事和领导的帮助，提高工作的幸福感。因此在日常工作中，多帮助他人，积极沟通，乐观为人，能够营造和谐的人际关系。
三、多请教，向其他同事学习
初入职场，无论是工作内容、工作方法，甚至是工作环境、人际关系、企业文化，我们都很陌生，因此多向同事请教，多看，多听，多学，能够帮助我们尽快熟悉环境，在工作上少走弯路，更快跟好地完成工作。
四、改进工作方法，提高工作效率和工作方法
要做好工作，不能仅满足于完成，还要关注完成的速度和质量。不断学习工作方法和技巧，能够提高工作效率和质量。如学会时间管理，不断提高时间管理能力;学会如何沟通，提高沟通有效度，提高工作沟通能力;学会工作汇报和总结，提高汇报和总结能力……，类似的工作能力需要不断学习、实践、总结、提升。
五、多读书，提高职业素养
学习永无止境，学得越多，感觉自己懂得越少。平时不仅要多学习工作所需的专业知识，也要涉猎广泛，阅读多领域的书籍，能够帮助个人提升职业素养，增加知识的广度和深度，提升个人素养，并能从不同的书籍中获得不同的感悟和启示。
六、多记录，多总结，多反思
工作不是一年两年的事情，避免机械重复工作，而是要在工作中不断提升个人的工作能力和工作价值。这就需要对我们经历的工作、他人的工作多总结，多反思，发现存在的问题，寻找改进的地方，总结反思并改进，在实践中一步步地提高工作能力。
