Question

领导就要比员工多干活吗？你的看法是什么？

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Answer 1

我认为领导就要比员工多干活，因为领导只有以身作则才能够得到员工的认同，并且多干活，还能够让领导给员工留下非常好的印象。

很多职场人觉得，领导的工作量应该要少于员工，但是在我看来，事情却不应该是这样的，因为领导如果把所有的工作都推在了员工身上，那么必然会让员工对领导产生很大的怨言。

一、我认为领导就应该要比员工多干活。

虽然公司领导负责了整个公司的发展方向以及未来规划，但这并不代表着领导在工作当中，就应该比员工少干活，因为员工毕竟是公司发展的主要执行者。如果员工因为领导少干活这件事情，就对领导产生怨言的话，那么必然会打击员工的工作积极性。

二、我觉得领导比员工多干活，能够让领导更得到员工的认同。

如果领导因为比员工多干活得到了员工的认同，那么领导和员工之间的关系也将会变得十分融洽，这其实对于工作的开展有着非常大的帮助。当员工表达了对于领导的认同后，员工自然非常愿意为领导效力，在这样的工作氛围当中，员工的工作积极性也将会被完全的调动起来。

三、我认为领导比员工多干活，能够让员工对领导有好印象。

虽然在公司和单位当中，领导的权力远远要大于员工，但这并不代表着领导在员工心目中的形象不重要，如果领导在员工心目中没有留下太好的印象和口碑，那么必然会给领导和公司带来污名化的问题。只有进一步改善和强化在员工心目中的印象，才能够让领导的前途变得越来越光明。

尽管有些领导平时因为工作的原因，导致没有时间和员工近距离相处，但是我觉得领导也应该抓住一些机会多帮助一下员工，因为只有这么做，才能够让员工对领导有一个好印象。

Answer 2

我认为并不一定，但是领导他处理的确实要比员工的事情要多一点，而且他不仅仅要处理自己的事情，也要帮助员工去做事。

Answer 3

我觉得并不是，员工和领导应该是有着不同的工作风格，员工应该去做一些领导安排的工作，而领导的工作应该涉及到如何的更好管理员工，如何让工作更加完美的完成，所以他们的工作领域应该是不同的。

Answer 4

并不是；领导要懂得管理他人，通过合理的资源利用，来让一些事情很好的完成