建筑公司经营范围怎么写
建筑公司经营范围有：
建筑工程、建筑装饰工程，景观工程，机电设备安装工程，安防工程，土石方工程，钢结构工程，水电安装工程；建筑装饰材料、环保设备、金属材料、木材及制品、防水材料、机电设备、花卉盆景、水泵阀门、流体控制成套设备及配件的销售。
扩展资料
建筑公司分类
1．按企业规模分类
按企业规模的不同，建筑企业可分为大型、中型和小型建筑企业。
2．按专业类别不同分类
按专业类别的不同，建筑企业可分为：
(1)对象专业化企业，如冶金、电力、化工、铁路、石油等建筑企业。
(2)建筑制品和构配件生产专业化企业，如混凝土预制厂、金属结构厂、构件预制厂、木材加工厂等。
(3)辅助、服务生产专业化企业，如建筑材料公司、运输和机修厂、机械租赁公司等。
(4)施工工艺专业化企业，如油漆、粉刷装修、水电安装、屋面防水、混凝土搅拌、升板、滑模等企业。
3．按经营范围不同分类
按经营范围不同，建筑企业可分为综合性企业、专业性企业和劳务性企业。
4．按资质条件分类
企业资质是指企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量和技术装备等。为了发展工程总包与分包新的行业管理体制，原建设部于2007年颁布了新的《建筑业企业资质管理规定》，规定建筑业企业资质类型分为施工总承包企业、施工专业承包企业和劳务分包企业三类。[2]
建筑公司责任
(1)完成指令性计划，履行依法订立的合同。
(2)保障固定资产的正常维修、改进和更新，确保企业财产的保值、增值。
(3)遵守国家关于财务、劳动工资和物价管理等方面的规定，接受财政、审计、劳动工资和物价等部1]的监督。
(4)保证工程（产品）质量和服务质量，对用户和消费者负责。
(5)努力提高劳动生产率，节约资源、能源和原材料，降低成本。
(6)加强保卫工作，维护生产经营秩序，保护公共财产。
(7)贯彻安全生产制度，改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护，做到安全生产和文明生产。
(8)加强思想政治教育、法制教育、国防教育、科学文化教育和技术业务培训，提高职工队伍素质。
(9)支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。
建筑公司利益
建筑企业的利益具体体现在以下几个方面：
(1)税后留利归企业进行支配，多创多留。
(2)分配中多劳多得，激励职工的积极性。
(3)对生产经营效果好的企业。在投资、贷款以及自筹资金中采取扶植政策，使之在扩大生产中多创利益。
(4)多创利，福利多，如建住宅与文化设施。
(5)多创利，智力投资多，按企业需要与职工的贡献，在企业内外，以至国外，对职工进行培训。
(6)对优秀企业，予以奖励、晋升等级。
参考资料来源：百度百科：建筑公司
建筑公司经营范围有：
建筑工程、建筑装饰工程，景观工程，机电设备安装工程，安防工程，土石方工程，钢结构工程，水电安装工程；建筑装饰材料、环保设备、金属材料、木材及制品、防水材料、机电设备、花卉盆景、水泵阀门、流体控制成套设备及配件的销售。
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建筑公司分类
1．按企业规模分类
按企业规模的不同，建筑企业可分为大型、中型和小型建筑企业。
2．按专业类别不同分类
按专业类别的不同，建筑企业可分为：
(1)对象专业化企业，如冶金、电力、化工、铁路、石油等建筑企业。
(2)建筑制品和构配件生产专业化企业，如混凝土预制厂、金属结构厂、构件预制厂、木材加工厂等。
(3)辅助、服务生产专业化企业，如建筑材料公司、运输和机修厂、机械租赁公司等。
(4)施工工艺专业化企业，如油漆、粉刷装修、水电安装、屋面防水、混凝土搅拌、升板、滑模等企业。
3．按经营范围不同分类
按经营范围不同，建筑企业可分为综合性企业、专业性企业和劳务性企业。
4．按资质条件分类
企业资质是指企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量和技术装备等。为了发展工程总包与分包新的行业管理体制，原建设部于2007年颁布了新的《建筑业企业资质管理规定》，规定建筑业企业资质类型分为施工总承包企业、施工专业承包企业和劳务分包企业三类。[2]
建筑公司责任
(1)完成指令性计划，履行依法订立的合同。
(2)保障固定资产的正常维修、改进和更新，确保企业财产的保值、增值。
(3)遵守国家关于财务、劳动工资和物价管理等方面的规定，接受财政、审计、劳动工资和物价等部1]的监督。
(4)保证工程（产品）质量和服务质量，对用户和消费者负责。
(5)努力提高劳动生产率，节约资源、能源和原材料，降低成本。
(6)加强保卫工作，维护生产经营秩序，保护公共财产。
(7)贯彻安全生产制度，改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护，做到安全生产和文明生产。
(8)加强思想政治教育、法制教育、国防教育、科学文化教育和技术业务培训，提高职工队伍素质。
(9)支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。
建筑公司利益
建筑企业的利益具体体现在以下几个方面：
(1)税后留利归企业进行支配，多创多留。
(2)分配中多劳多得，激励职工的积极性。
(3)对生产经营效果好的企业。在投资、贷款以及自筹资金中采取扶植政策，使之在扩大生产中多创利益。
(4)多创利，福利多，如建住宅与文化设施。
(5)多创利，智力投资多，按企业需要与职工的贡献，在企业内外，以至国外，对职工进行培训。
(6)对优秀企业，予以奖励、晋升等级。
参考资料来源：百度百科：建筑公司
