辞职报告提交30天后，没人交接，员工该怎么离职？
若员工提交辞职报告30天后依然没有同事来进行交接，员工可以按下面三个步骤来进行离职准备，一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员，二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度，并将这些东西分成几份留在电脑中，三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中，若三个月后前公司还没有因为工作交接问题联系自己再将它们删掉。可以说，做好这三点后，员工就可以去办离职手续离开公司了。
一、提醒领导安排交接人员
有时候领导可能会忘记安排交接人员，因而员工在离职前最好去提醒一下领导，让领导做到心里有数。而且在大部分情况下，只要员工进行提醒，那么与员工进行工作交接的人员很快就会过来。只有在公司人手不足或者说领导不知道安排谁来交接时，才会出现员工提醒后依然没有人来进行工作交接的情况。
二、写好工作交接文档以及手头上的项目进度
无论有没有同事来与员工进行工作交接，员工在离职前都应该将手头上的工作整理好，并在电脑上写一份工作交接文档以及项目进度，方便同事在自己离职后进行查阅。特别是在没有同事来与自己进行交接的情况下，写好文档能让员工避免非常多不必要的麻烦，从而能让员工在离职后不必为了前公司的事情而烦恼。
三、做好相关备份
对于员工来说，在离职时将工作交接文档放在网盘或U盘里进行备份是非常有必要的一件事。之所以这样说，一方面是因为这样做能避免电脑损坏后员工还有办法重新提供工作交接文档，另一方面是能让员工留下已经写过工作交接文档的证据。当然了，由于工作交接文档毕竟涉及到前公司，因而员工不能将这份文档留太久，若是三个月后前公司依然没有因为工作交接问题来找自己，那么员工就可以将这份文档删掉。
总的来说，员工只要做好上述三个步骤，那么离职前的工作交接问题基本上就已经处理好了，员工接下来就可以通过正常的离职流程办理离职并离开公司。
