Question

投简历的时候，是不是简历中经历越多越好，越详细越好？

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Answer 1

只有精心设计的简历才能入HR的法眼，因为对方需要筛选的人才太多了，如果在你这里找不到任何亮点，那他很快就会把注意力转移到下一份简历。那么求职简历到底该怎么设计呢？这里有人陷入了误区，既然简历是为了让面试官了解自己，里面的工作经历是不是越多越好呢？大错特错，注意这里不是相亲，对方对你在哪里上初中不感兴趣，他只关心你是不是适合本公司的人才，如果无关紧要的内容太多只会让面试官感到视觉疲劳，这时他会马上换一份简历。所以简历的内容填写必须掌握几个技巧。

第一，有效经历可以写

每个人可能会因各种原因换工作，对于毕业生而言有时可能在一家公司干半个月甚至几天就离职，这种严格来说就是无效工作经历，简历里面完全就必要写上去。HR每次看到这种内容就会怀疑求职者的稳定性以及对职业生涯的规划，印象分会大打折扣。此外除大学以外的教育经历，一些社会实践，以及与本岗位无关的技能培训，其实统统都可以算是无效内容，写得越多HR看得越累，所以也应该被省略。

第二，契合经历详细写

求职者必须明白简历中哪些才是核心内容，同业经验和相关技能培训才是HR最看重的部分，所以求职者必须要详细写，重点写。因为这些东西直接反映了对方到底适不适合本公司，以及真实的能力水平，而简历筛选的目的也正在此。

第三，多段经历合并写

即便是有效经历，写太多也会适得其反。就像前面说的那样，它容易引起面试官审美疲劳，而且不利于体现自身的稳定性，因此把所有工作经历合并到三份以内才是最合适的。

Answer 2

我觉得不是的，因为很多hr他们觉得你的经历很多就说明你可能频繁换工作，他们对你印象不好。

Answer 3

投简历的时候并不是简历越多越好，有些老板会认为你的工作调换的频率比较大，是不是因为自身的原因而导致的

Answer 4

我认为并不是的。其实人家并没有时间看你的简历，我觉得简历还是要简洁一点为好。