老板最喜欢什么样的员工？
我认为老板喜欢听话的员，工当然如果在这个基础上再有能力，那就更是老板的心腹了。
我同事小瑜在公司负责行政类的工作，她身上最大的优点就是特别听老板的话。
某次周一早上例行开早会，老板在会上看到小鱼那天的着装穿的有些随意，于是就在会议结束的空当顺口和她提了一句，说让她明天不要再穿这套衣服了，显得不那么符合职业身份。
结果中午趁着午休，小瑜就拉着我跑去了公司附近的商场，让我帮她参谋了一套职业装，然后在试衣间换好，又随便吃了两口饭，就赶去公司继续上班了。
老板自身是工作狂，所以每天回家都比较晚。我发现小鱼每天都是无论老板多晚回家，她总是在老板走了以后才下班。我问她为什么这样做，她说她怕她在老板前面回家，万一老板突然有什么吩咐，就没人去执行了。
身为行政主管的小瑜，职业素养也是很高的。
公司在年末组织年会，期间所需要的表演道具及零食酒水都是小瑜负责把关。年会召开的头一天晚上，小瑜手里拿着一摞清单，在库房里挨个清点物品，生怕出岔子。也正是她的敬业，才得以让公司的年会顺利召开。
老板既看到了小瑜的忠诚又看到了小瑜的能力，于是破格让小瑜做了老板助理，给小瑜更多机会发挥出她的才能。
个人看法其实老板更喜欢曾经离职的员工。
从企业的角度看，离职员工回归可以直接减少招聘人才成本，缩短了员工的适用期，对工作容易上手，最得要的是离职员工回聘后，忠诚度和稳定度普遍更高。反正你都离职过一次了，老板就会觉得你不会再走了。
职场是一个高度依靠团队协作的地方。如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力，那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥，扩散甚至升级的软实力。“能力”只用通过短暂的摸索和实践就能获得，可“态度”却需要一生的时间来修行。
在一个连老板都要不停学习不停前进的时代，作为员工，态度就变得更加重要。所谓今天不会不要紧，但明天一定要学会。自信的人很多，但自信同时还保持谦卑的人很少。自信久的人会有一种惯性，名副其实的自信容易变成一种盲目的自信，而谦卑就是把其拉回来的力量。
