前端如何准备面试
简历制作是很重要的一个环节，一份好的简历会给面试官留下很不错的印象，也有助于你顺利通过简历筛选环节。
注意事项：
优秀的开发者很多都有维护自身知识体系的习惯，建立知识体系能帮助认知知识全貌及迅速找到知识的关联，就像对碎片化的知识做了索引，知识体系可以帮助你尽快了解自己，帮助你查漏补缺，让你能够把宝贵的时间聚焦于自己的薄弱项。
过度自信和极度自卑都不会给面试带来好的结果，只有明确自己的目标并积极备战，才能距离offer更近一步。
如何体现亮点
我总结一下我经常会关注的一些亮点：
如果你实在没有以上的这些，那就把项目过程中一些你觉得可圈可点的地方着重提一下，并交代一下解决后的成效，这会加深面试官的印象。
简历的几个大忌
以下4点是简历设计里的大忌，一旦出现以下这些错误，简历就很难过筛选。
错别字
主要指明显的错别字，语句语义不通等。虽然不是语文考试，但是简历里出现此类基本错误是绝不允许的，这可能让面试官觉得你是一个粗心、思维不严谨的人，这样的人一般不敢要。所以强烈建议在投递之前仔细检查自己的简历，多读几遍。
专业术语错误
专业术语错误主要出现在自己不熟悉的领域。有些面试者为了自己简历好看，或者是参考别人的模板，硬生生把一些自己从来没用过或者只是简单了解的技术写进自己的简历里，结果还不小心抄错了，这其实比简单的错别字还严重。
时间点不一致
一份简历里最引人注目的其实是时间数字，这个看似简单，但也有简历里出现时间不一致的问题。比如在工作经历里写的是“2016年3月至2018年5月”在某一家公司，而项目经历里却把结束时间写成“2018.8月”，这里不排除个别面试者特别热心肠，离职了还在给老东家干活，但就招聘人才而言，并不倡导当这样的“好人”（领导不会希望自己的员工在公司还做着其他公司的事）。
频繁乱投简历
同一家公司同类职位不要频繁地投递简历，尤其是阿里巴巴相关的职位。大厂有严格的人才招聘制度，一个人在A职位的面试流程中就无法参与B职位的招聘，并且多次被拒的简历短期内将无法通过同类任何职位的简历筛选（也就是所谓的拉黑名单，时间最长可达2年）。所以大厂的职位投递前一定要深思熟虑，挑选自己最合适的职位，不要胡乱撒网。其实大厂本身就有内部调度机制，如果A职位进入面试流程，最终因为岗位契合度被拒，他们可能会和你沟通意向，继而转接给更合适的团队进行下一轮的面试安排。
弄虚作假
职场和商场一样，除了个人能力，诚信和人品也非常重要。大公司一般在完成人才面试后，会找调查公司对即将入职的员工进行背景调查。背景调查其实也不是什么新鲜事，主要是调查个人的 家庭信息、学历学校、以往的工作履历等。一方面，公司会对员工给出的联系人进行身份核实和私密咨询，确认信息的真实性；另一方面，公司会利用一些公示系统对员工以往、工商记录、职场圈子等进行随机电访。如果有被核实存在弄虚作假的，或者公司严令禁止的事项（比如个人存在不良工商记录、同时担任其他公司的职位等）。不仅会失去入职资格，还会被拉黑名单。
关于面试技巧
关于面试的技巧，仁者见仁智者见智。面试前一定要充分准备，回顾面试的常考技术点和近期项目，然后Review一下当前的工作和心理状态。如果时间有限，就重点回顾一下近期的项目，总结一下项目过程中使用的技术框架、核心功能的解决方案、难点攻克的思路和过程等（因为这些是面试官喜欢发散提问的）。下面是我总结的几个行之有效的战术：
调整心态 保持自信
实事求是 互相取经
理解而不是死记
