Question

职场上领导是真比较注重忠诚度高的员工吗？为什么？

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Answer 1

员工忠诚度决定员工的工作绩效。员工是一个企业的基本组成部分，他们的积极性代表着企业的士气，他们的工作意识潜移默化地反映着企业的实力。员工忠诚度会极大地激发员工的主动性和创造性，使员工的潜在能力得以充分发挥。忠诚就是效率，员工忠诚度和客户满意度的提高可以促进它。

一切行动都要按照指示和条件去做，条件要无条件创造。这些是关于服从的经典说法。坚决执行领导的安排。即使自己做不到，或者有意见，也不能当面反驳，因为你作为下属的忠诚就是服从。如果你不服从，你就有了自己的独立意识。在领导眼里，这不仅仅是做事的问题，更是你不能执行他的意志的问题，是权力和挑衅的问题。

坚持原则。作为一个忠诚的人，与人交往一定要有自己的原则，知道自己的底线，知道自己能做什么，不能做什么。俗话说“君子有所为，不为而为”。无论你是领导还是同事，如果你求助的事情超出了你的底线，违背了你的原则，你应该坚决拒绝这样的事情。

职场中的领导者喜欢忠诚的人，这是他们因为被重用而得到认可的标志。所以职场上要扎扎实实做一件事，真正把自己的才能和学习投入到工作中，这样才能得到领导的认可和信任。

当一个人对自己的工作负责时，领导可以放心地安排他的工作，甚至不用太担心过程。因为我知道他肯定会一步一步落实，如果过程中出了问题，我会及时汇报，不耽误进度。“从我手里出来的东西肯定没问题，也没必要重新检查。”以上就是职场上领导是真比较注重忠诚度高的员工吗的回答。

Answer 2

是的，领导很注重员工的忠诚度；因为员工对领导的忠诚度够高的话，是对领导的尊重和仰慕，而且这样的员工工作态度非常好，最主要对领导有足够忠诚度的话，在职场中会得到提拔和晋升，毕竟在职场中做到让领导喜欢，才能更轻松的得到发展的机会。

Answer 3

是的；因为在职场中，忠诚度高的员工对于领导来说工作认真负责，他们是十分看好，这样对于他们的事业发展有很好的作用，也是为了利益有所增长。

Answer 4

是真的，忠诚度特别高的员工，领导就会觉得这个员工能够给公司创造价值，所以就特别重视，也会给升职的机会。

Answer 5

真的比较注重忠诚度高的员工，因为这种员工很听话，而且也可以提高公司的经济效益，并且这种员工很理智。