职场上，跟同事相处应该注意哪些方面？
职场上，跟同事相处应该注意哪些方面？ 我非常乐意回答这个问题。既然在职场上，那我们就应该来看看职场，把职场看透了，我想注意事项也会相应的清楚了。
职场是一个什么地方？职场是企业和员工都来共同赚钱的地方。
作为企业而言，它赚钱主要来自于两个方面。一是从市场的竞争的过程中获得；一是从企业内部管理上获得。企业内部管理，有一项企业非常关注，那就是节约成本，而成本除了物以外就是人了。企业从不会去过多的考虑人工成本的合理性，会更多的考虑“彻底节约”以获得更高的利润。于是会出现很多不利于员工宽松工作环境的现象来。
作为员工来说，他的主要赚钱来自于企业。那么员工会面对两个方面的问题，一是想办法在企业成活；一是想办法从企业里面获得更多。于是，职场就不是一个简简单单的，我付出了我就能得到这么简单了。职场内部就会产生竞争。而竞争就是想办法使自己不被淘汰、使自己能够得到更多。职场内部的竞争明着的不是很激烈（明着的很容易被道德打败），激烈的一般都是暗着的。
鉴于上述状况，我建议跟同事相处应该做好如下几点：
一、做好自己，不要明显的管他人闲事，做到心里明白就好；
二、保持一个快乐的心，在工作中处处散发出你的工作热情。而表面处处显示出你的不经意或无所谓，包括帮助别人；
三、学会点到为止的恭维别人及领导，少说多笑；
四、尽量不参加讨论企业或领导的话题讨论，最好借故走开或总是笑脸，从笑脸中看不出你的态度；
五、个人谈话尽量不扯到自己，因为是人都愿意分享自己的快乐、经验以及观点，做一个好的听众；
六、避不开同事的话题时，幽默可以帮你解决，但是，幽默一定是积极向上的，没有把柄。一说一笑就过去了；
七、在同事面前也要有自己的思想，让别人不能有错觉你好欺负的想法。这个思想可以通过赞美同事的时候获得；
八、和领导搞好关系，在领导面前通过技巧表现出你的能力和晋升晋级的企图。领导对你的态度对同事老说也是很重要的，无任领导如果表扬你，在同事面前不要流露出内心的喜悦。
综上所述，只要做到以上八点，时间久了，员工和领导都会认为你是好人。是个好人，就足够了，在职场中能够获得如此评价就算你成功了。至于获得多少或能不能获得多少就是另外一件事了。不过，做到了这些应该是可以得到的。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢好友的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！ 果实
职场是一个大 社会 ，也是一个大家庭，看似形形色色，纷繁复杂，但只要放平心态，主动融入，处理得当，依然如鱼得水，胜似闲庭信步。那么，在职场上，跟同事相处应该注意哪些方面呢？
其一，进入职场后，首先要弄清所在单位、部门的概况。包括单位的工作（经营）方向、范围、目标；每个人员的级别、分工、职责等情况，做到心中有数。这样，才能够把握大局，游刃有余，有理有据地处理任何问题。
其二，进入职场后，要明确自己的工作内容和职责。是管理岗位的，要提高管理能力，摸清下属情况，发挥团结协作精神，起到模范带头作用，使所带团队时时处处走在单位前列。是技术或服务性岗位的，要练好基本功，熟练掌握本职工作，全力以赴，奋勇争先，最大程度地体现自身价值，这是自己在单位存在和处理问题的基础。
其三，进入职场后，要谦虚谨慎，谨言慎行。要熟悉和严格遵守单位、部门的各项规章制度和行为规范，不利于单位、部门的话和事，不说、不做；不利于同事间团结的话和事，不说、不做。有时，无意间说错了话，办错了事，应该主动承担责任，有效化解矛盾。相信大家都会互相理解，互相支持的。
通过以上事项的熟悉、注意和处理，相信自己在单位会有一席之地，也会在单位发挥不可或缺的作用。在这样的良好基础上，就会更加有效地解决个人与单位、个人与同事之间的矛盾，跟同事相处亦就多了万分的和谐与自信。（齐纪民）
英国总统丘吉尔曾说,“世界上没有真正的朋友，只有共同的利益。”用在这种情况的描述上非常恰当。
职场如战场，很多人都认同职场没有真正的朋友，只有结成共同利益联盟的利益共同体，或者叫所谓的 盟友 。但是在实际中，和维护好这个共同利益之间的相互关系，是关乎你的个人发展和前途的事情。
一个良好的个人形象，一定是人见人爱的。有一个必要的前提条件就是 同事和你相处是舒服和放松的，不愧对你产生排斥情绪和讨厌的状态。 这就要你给同事的表现是积极乐观、善于帮助同事，善解人意和富有同情心。
在工作的时候，能帮助的尽量帮助，能提供自己的意见的尽量在不触犯同事自尊和领导权威的前提下，充分展示自己。
但是不能太乐于助人、乐善好施，这样会给领导和同事留下一个老好人的形象。
所以你要坚持自己做事的原则和底线， 不能因为喜好和工作分配，融入不正之风的圈子 ，影响团结。你是老板看中的人才，那就做到不偏不倚，不能只听从领导的吩咐而自高自大，不接受同事之间的相互关心和帮助。这样的人注定没朋友。
二是背地里不要散播公司机密，宣传有损公司形象的事情，甚至做出有悖公司利益的行为。
这两种行为一旦发生在你身上，不管你是出于何种原因或者出于何种境况无心之谈，或者牵涉其中。都会在你身上深深地出现一个标签：艰险小人，随时都可以背叛公司和同事的人。
即使你想去和他们成为真正的朋友，他们也不见得会在意，或者与你想成为真正的朋友。
透露自己的私事太多，一不小心就会暴露自己的一些隐私和不想让别人知道的事情了。如果不小心被小人或者怀好意的同事利用，那就会对你产生坏的作用。
所以，
仅供参考，希望有所启发。
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职场套路深，知人知面不知心，谨防祸从口出。在职场上多年的老江湖都有可能马失前蹄。
职场上跟同事和谐相处，一味的拍马迎逢做老好人解决不了问题，行为骄横霸道更不行。
我罗列了一下，跟同事相处大致上要注意下列几点。第一、 要做好自己的本职份内工作，这是立足之本。无论是技术实力还是工作效率，必须保持在中上游。
如果你的业务能力和工作上效率保持在前三，那你不靠近别人，别人会来主动靠近你。
从这个意义上来讲，职场和同事相处。自身有绝对的实力才是王道。第二、 静坐常思己过、闲谈莫论人非。这句话看似简单，现实生活中往往聊的兴起，而忽略了踩刹车。
俗话说：“人无千日好，花无百日红。”
俗话又说：“说者无心，听者有意。” 在我们畅所欲言聊天的时候，不知不觉中就会给不怀好意者加了料，转身添盐加醋就让我们得罪了人或者得罪了领导。
一天，空闲之余大家坐在一起谈论小王这个人怎么样。
马上张三、李四、王麻子你一言我一语的把小王的缺点无限的放大，
这个时候如果你上场了，在氛围的烘托下，顺着大家的意思一展口才，把小王说的一无是处。
你可能觉得只是逗个乐子，无伤大雅，没有恶意。可小王算是彻底的记住你了。
第三、 职场尽量做到热心快肠搭把手，勿做目不斜视是路人。同事一场主动帮一下别人，会收到意想不到的好效果。会让自己更早结交那些兴趣相投，志同道合的朋友。
第四、 不要贪图小便宜不要耍精，不要装聪明，既要有自己的性格，也要懂得随大流。合群的意思。
以前厂里有个同事。烟瘾蛮大。用我们的话说，抽的是个屁鸡烟（很奸很小气老是找别人要烟抽，自己从不主动不给别人烟抽的意思）有时候还趁同事不注意偷同事的烟抽。
一次同事几个出去吃饭，说好了大家打平伙（AA制的意思）最后结账的时候，他说忘了带钱包，手机里面也没钱。后来一个同事打听到这次吃饭。他竟然跟他老婆说是他请了客，报了几百块钱。
最后大家都蛮鄙视和讨厌他，只是没有明说，
说到这里我想起一句话：“人不知道自己有过，蛇不知道自己有毒。”
做人做到他这个份上真的蛮可悲。
最后总结。
你好，我来说说自己的看法。
首先，职场同事也不过就是一起工作而已，不要想太多，认为可以成为知己，因为毕竟有那么一天，你俩的层级一定会有所变化，当层级变化的时候，双方心态也会变化，如果把感情投入太多，失望也会越多。
第二，切记不可将自己的私人秘密告诉同事，尤其是自己的痛苦，难言之隐等，放心吧，你的这些痛苦，都是同事的笑谈资料。
第三，千万不能做老好人，不要试图总是觉得自己对谁都不错，一定有个好口碑，大家都会对我好。记住，无论到哪里，要想不受欺负，一定要学会拒绝别人，万万不可随意付出，不然，你会发现在被人那里，你根本就没有存在感，只有需要你帮助的时候，人们才会想起你。
第四，在职场里，一定要掌握自己岗位的技能，这是生存的根本，所以，要多学习，提升业务能力。
最后一点，也是最重要的，碰到一个好的领导，是你一生最大的幸福，真的，好多时候，你生存的艰难，很多痛苦，都是由于你的领导人性太差造成的，如果遇到了，你必须首要解决这个问题，不然的话，你做多少工作，都是枉然。
和同事不像生活中的朋友，牵扯到太多有关工作、利益上的事。和他们相处要把握好度，即不能毫无保留又不能太过保留。
一句话“君子之交，淡如水。”
在职场上，和同事保持同事关系，互助但保持适当距离。尤其不要和同事聚众说某人闲话，你不知道哪一天会被出卖。
合得来的同事，离职后可以做朋友，此时不在一家公司，已经没有利益关系。
这样的方式，对职场人士来说最安全。
有时候我们可能看宫斗戏太多，觉得职场当中可能勾心斗角的事情，总会有，于是就会提出一些，和同事相处应该注意什么问题的，问题，当然啦，有这样的好奇心应该是对的，起码我们会去思考怎样去，达到一个良好的人际关系氛围，那对于我们职场，以及个人未来职业规划有很大的帮助。
首先，应该做到尽量不要得罪人。
同事之间的难免有共同的利益存在，包括你所在部门的业绩，不同部门的，同事可能就是一个竞争的关系，大家会为了一个业绩而去努力，那有时候这个业务部门的业绩好一点的，另外一个部门的业绩差一点，领导一对比，可能就显现出了一种不同的感觉，很难让人能够和平共处。
那么在和同事相处的过程中，我们尽量还是要减少摩擦，不要去做得罪人的事情，少说一些不利于团结的话，特别是少说别人家里风言风语的事情，会减少谣言，也减少了是一个长舌婆的说法。，
第二，要做到个积极主动帮人。在工作当中，如果你发现同事有需要帮忙的时候，主动迎上前去询问他有什么需要你帮助的，这种暖心之举，很容易会让对方感觉到你是愿意和他们亲近的，你是敞开怀抱的。
这种真诚会打动他们的内心，让他们也愿意真诚地与你相处，那很多时候，当你需要帮忙时，可能他们就会伸出他们的手臂。一些能够力所能及为同事解决的问题，我们可以出手，比如说帮别人同事倒倒水，洗洗茶杯，擦一下桌子，他们可能会感觉到你的细心和体贴。
第三，要讲究共同的目标。在工作当中，大家彼此如果有什么矛盾的发生，一般都是出于公心，是因为公家的事情而发生的矛盾冲突，跟你的同事本身的个性，本性没有太大的关系。
所以当我们在工作中可能因一些事情，而有一点摩擦或矛盾时，我们一定要立刻想到这一点，我们做的事情都是为了工作，不是因为针对这个人，所以不发脾气要以大局意识为主，想着我们是为了共同做好工作，不是来争吵的，这样就能化解掉很多的矛盾，和不必要的误会。更容易心平气和的来解决问题，共同把任务做好，达到一个双赢的局面。
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以上内容，供您参考。
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和同事相处，永远是职场中最难学习的一门课。
人分三六九等，你不可能得到所有人的喜欢。
只要做到对人、对事都本着谦卑、虚心、阳光的态度，应该大概率能应对职场中所遇到的问题。
对领导，我们本着尊敬、聆听的心态，属于自己的工作绝不推诿，尽量做到完美。
对同事，我们要保持尊重，每个人都会有自己的故事，不打听，不八卦，在合作的同时，尽量能够换位思考，彼此理解，彼此容忍。
对下属，我们要尽量关照，在力所能及的范围内，做到使他的个人能力充分展示，对他的生活给予必要的关心。
虽说职场如战场这句话有些夸张，但被同事坑过的人还是大有人在。那么，在职场到底该如何跟同事相处呢？我想，应注意以下几点：
一是守住不能坑人坏人这个原则。做人德为先，如果一个人品质不好，去坑别人坏别人，即便得到了一时的利益，但是在职场是不会长久的，大家都会防着你，躲着你，生怕那天不小心，被你坑了。所以，与同事相处，决不能做小人，坑别人坏别人。
二是坚持坦诚相处原则。与人相处，坦诚最珍贵。同事有求于自己时，能帮助尽量帮助，不能帮助，直接说明原因。不能因为怕拒绝别人，让自己做自己能力做不到的事，或者做违心的事。遇到同事相求的比较难办的事，先要谨慎说明情况，告知难度，如果对方同意让你去帮忙再去帮忙，千万 不能 为了面子，大包大揽，也不能含含糊糊，最后事情办不成，同事肯定会怪罪你当初没有坦诚相告，耽误了他的事情。
三是处事要灵活。针对不同的人，要采取不同的相处方式。对单位里面的主要领导、主管领导、科长等等都要先留心观察，摸清他的性格人品爱好，然后，有针对地去与之相处。要管住自己的嘴，切不可对谁都抛一片心。
四是对名利要看淡对尊严要看重。同事之间产生矛盾，无非就是围绕权力、利益和尊严等产生的。对待名利，要看淡一些，不要不顾人格品行，去驱逐不属于自己的名利，那样会让人看不起。对待别人要尊重。有句话叫尊重别人就等于尊重你自己。有些矛盾就是因为不尊重别人引起的。比如，你是个科员，你直接找主管领导汇报工作，越过了科长，科长肯定会认为你不尊重他，对你有意见。再比如你有事需要请假，可是你觉得跟科长混的挺熟，不请假就私自不来上班，过后，科长可能表面不说啥，心里一定会认为你不尊重他，这些事情看起来小，但却需要时时注意的。
