Question

HR面试需要准备和注意事项？

Answer 1

先熟悉那些准备前来面谈的应聘者的履历。所谓熟悉履历就是把相关的重点标识出来。可标识出来的地方越多，就表示应聘者的符合度越高。
作为面试者，在准备工作时，应该透过履历表把想要问的问题写出来，以便面谈时知道自己应如何提问应聘者。
面谈时要问哪些问题是很多部门经理非常头痛的事情。对于这一问题比较先进的做法是针对职位设计问题库。所谓题库就是将一些标准的问题及与职位相关的专业问题集合成库。标准问题很简单，是一些常规性的问题，如“请你自我介绍一下”，专业的问题是将来要进到这个部门应该具备的基本的专业知识、专业能力。这样的题库能够帮助部门经理找到一个提问的方向。如果没有这样的题库，可以把积累平常所问的一些问题，并参照其它人在面试时的提问，然后自己建立题库。
招聘不只是在找人，还可以通过面谈达到其他目的，例如在与应聘者面谈的过程中，可以了解市场行情，了解竞争对手的状况，这样才能提高面谈的价值。第一次面谈与决定性面谈，也有所差别，如果是决定性面谈，作为一位面试者就应该更谨慎。
如何对面谈时间进行标准化设计呢?根据经验，对面谈的时间要加以控制，不能太长，也不能太短。一般来说，面谈时间是由职位高低及重要性决定的。统计数字表明，一般职位招聘的面试时间是30～40 分钟左右。

Answer 2

在正式开展面试之前，HR需要做好一定的准备工作，其中有两方面比较重要，一方面是面试筹备相关工作，另一方面是设计企业统一的候选人个人信息收集。

面试前的筹备有三方面的重点工作，一是面试官的要求，二是面试场所的准备，三是面试小组的筹备。

一、面试官的要求

着装要求，参考：正装或西装（深色），衬衣（浅色），皮鞋（深色）。

正确佩戴工作牌，工作牌信息要完整。

面试前不吃有异味食物，保持口气清新。

面试前要仔细阅读应聘者简历，做到知己知彼。

要面带微笑，态度和蔼，用普通话和应聘者进行交流，讲话语速要平稳。

尊重应聘者，面试过程中不接打手机，不抽烟，不嚼口香糖，坐姿端正。

面试过程中要多听少说，但不失控制权，掌控面试进度。

对应聘者做到来有迎声、走有送声。

二、面试场所的准备

选择安静的场所，如办公室、休息室（避开员工就餐时间）。

场所内要干净整洁，墙面要挂有体现企业文化和形象的展板。

三、面试小组的筹备

按照知识互补、能力互补、气质互补、性别互补、年龄互补的原则成立初试面试小组和复试面试小组。

初试面试小组一般可以由人力资源部负责统一调配相关人员参加。

复试面试小组一般可以由人力资源部、用人部门或者行业专家参加。

如果是面试中高层岗位，需要总经理、分管副总甚至董事会成员参加。