Question

公司在招人的时候，薪资一项往往都写着“面议”，原因是什么？

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Answer 1

公司在招人的时候，薪资一项往往都写着“面议”，原因是什么？公司整体没有科学合理的薪酬管理体系，就像菜市场一样，不管什么岗位面谈后再定价，这就是去的人如果与负责 人或老板对上发眼，一般开价可能都会达到，看不对眼的与你的期望就会相差很多；公司没有合理的授权体系，薪酬问题老板一言堂，负责招聘的人或部门负责人无权定薪，谈完了后向老板汇报，大家拍脑袋觉得这个人值多少钱；对公司各岗位价值没有明确的定义，如果岗位人员急需时，恭喜你，价格会高些，如果不是特别急，价格就谈不上去；

有些小公司老板小聪明，多面试几个，如果人员的能力相差不是太大的时候，选择最低价格的，就像采购买东西一样；以上几种情况录用后一段时间后，公司老板或人事会评估这个人这个工资值不值，离退的风险较大；如果你觉得自已在某个方面和领域还算可以，经验丰富，没有明确的薪酬范围的还是谨慎入职；

工资面议的岗位可伸缩性比较强，大都是因为企业对于这个岗位的要求有个最标准的要求，但同时也接受实际能力更强的人！所以对于面试者来说，工资面议意味着企业对于岗位成本并没有严格的死定义，可以根据候选人的能力以及薪水给出符合实际及心里预期的薪资水平或其他福利！

工资面议本身就是一道考题，你报出的要求薪水数量就是答案，这个答案让面试官了解了你对自己的专业信心是不是足够，或者你是不是一个不切实际的人，通过这一点也可以间接了解你的品行和素养以及你对本行业行情的了解程度，知道你的答案面试官心中也大概能够对于你是不是能够在公司长期干下去有了一个模糊的印象。所以，回答这个问题要慎重，应该面试前先做足功课，了解公司的经营状况和管理层的管理方式以及一般职员的工资水平。

Answer 2

盈利能力有限，在薪资方面的确不占优势，如果直接写明薪资，大多数人连简历都不会投了。薪资确实低，但仍然想争取一下

Answer 3

应该是连人事部门都不知道自己的薪酬领导，会根据应聘者的能力素质来灵活的调整，这是一个长期招聘的伎俩。

Answer 4

工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人,要么就是工资太低了写出来怕没人来应聘的。大部分的写工资面议的,都是后者。

Answer 5

主要是因为这样做可以尽可能的压低工资，从而减轻运营成本。