Question

为什么要从人力资源角度进行企业管理变革

Answer 1

人力资源改革目的:

1.通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。

2.通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。

3.培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、文化的发展，最终目的都要落实到人，一切为了人本身的发展。

人力资源改革意义:

1.有利于促进生产经营的顺利进行合理组织劳动力，协调劳动关系，发挥作用。

2.有利于调动企业员工的积极性和提高劳动生产率创造一个适合劳动力的劳动环境。

3.有利于现代企业制度的建立一流的人才，才会有一流的管理，创造出一流的产品。

4.有利于提高经济效益并使企业的资产保值增值合理组织劳动，科学配置人力资源，就可以做到低劳动消耗，高收益。