Question

求助:收入的差距可以真正体现人才的价值的辩词和立论

小女子要参加辩论赛了,不过找不到“收入的差距可以真正体现人才的价值”的资料，和辩词。想请各位大狭帮忙，小女子感激不尽~~~~~

Answer 1

这个很费脑细胞，以身相许可以考虑
说正经的，我给你几个观点，自己润色下
一、从管理的角度讲
1、高收入可以给人才带来成就感和价值感，是有正面的促进作用，有利于人才提高创造的价值量。
2、这是种潜在的奖励机制，鼓励人才竞争，提上行业水准
二、从收入所得者角度讲
1、我有能力，我就该得到更好的社会福利，这是对酬劳的正常诉求，激励个人参加更高级别的能力竞赛。
2、虽然公司每个人都是不可或缺的，但是我是公司利益的直接创造者，就像11个人踢球，只有那个射入球门的球员才会受到更高的关注，助攻的，后卫的，守门的是保障，关键是射门。我踢进了球，大家都去恭贺守门员，下次我还会卖力的去射门吗？
收入的差距是必然存在的，没有差距就没有能力的区分没就没有人才的价值，所以收入差距是能真正体现人才价值的手段。就算我今天不能赢得比赛，但是我赢得了尊重和这次参与的机会，这就是我的价值的一部分。最后感谢各个TV，感谢大会举办方。。。。。。。。