Question

面试应答有哪些话术和技巧？

Answer 1

面试中，有很多面试官必问题，今天我们选取了3大问题，来解读一下，面试应答有哪些话术和技巧。
1、“请你做一下自我介绍”
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是：
考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。
考察你的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。
考验你的现场把控能力。
考验你的理解能力。
考察你对时间的掌控能力。
了知己知彼，百战百胜，好的自我介绍能够给面试官一个良好的印象。
深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。
对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？
时间分配合理。因为自我介绍时间有限，除了介绍姓名这些基础信息外，就是简述过往工作经历、教育经历，总结一下个人优势、技能。与应聘岗位无关的东西不需要说，因为这不是相亲交友。
内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，可以用数据来表达。
无关内容不必赘述。例如特长，一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止，不要长篇大论。
用语要体现你的专业性。职场就要职业化，语言切记不要太随意。
2、“你为什么从上家公司离职”
面试中，当你与面试官详细聊你的工作经历，尤其是最近一份工作的时候，他总会问一嘴“你为什么从上家公司离职”。
一般来说，离职要么钱没给够，要么受委屈了，或者觉得学不到东西，上升空间有限，这些原因都是大同小异，面试官问这个问题，是想看看候选人能否对之前的工作进行客观的检讨，在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。
除此以外，面试官问及这个问题，还想考察一下你这个人的状态。没有面试官会让一个负能量爆棚的人进入自己的公司和团队，也会对团队的其他人造成影响，所以在说到离职原因的时候，不要一味的抱怨。
误区：
忌大倒苦水。离职原因切记不要说领导、同事、公司的坏话，可以从晋升空间、薪资、个人发展规划、公司发展等角度阐述。
忌格局太窄。有些同学知道不能抱怨前东家，干脆说些“无关痛痒”的理由如食堂饭菜难吃、费用不给报销、电脑配置低等，这反而会让面试官决定你的格局很小。
忌拍新东家彩虹屁。很多人想拍马屁，但也没拍到点子上，这样会给人感觉非常的油腻，自然也减少很多印象分。如果真的想拍，请你做足功课。
那么我们可以用什么话术来应对这个问题呢？可以从几个角度来回答：
1.个人发展角度：
目前在公司每负责的都是是重复性的工作，感觉没有成长，所以想换个环境看看。
主要为了个人发展，虽然目前待得还不错，但是我希望接触更有挑战性的工作，接触更多新项目，去挑战更多的可能性。
过去的工作并没有很好的发挥我的优势，我希望新的工作可以更好的发挥我的优势。
个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
2.公司角度角度：
公司转型目前的职位定位和我的发展初衷不一样。
公司组织架构调整，我被调到了新的岗位，这个岗位和我的职业规划并不一致，所以我需要跳槽。
3.晋升空间角度：
我目前遇到了明显的天花板，短期发展空间不乐观，想出来打拼一下，看看机会。
发展空间优先，我想有个更大的平台发展。
个人在公司已经好多年了，虽然稳定，但是我想走出舒适区，给自己更多的机会，也希望拥抱变化和成长。
3、“你还有什么想问的”
一场面试的最后，面试官通常也会以“你还有什么问题想问”来结束。
千万不要小瞧这个提问，觉得前面已经就工作经历和面试官聊得差不多了，这里就可以随意敷衍。要么说“没有什么想问的”、要么问一些无关痛痒的问题，而是要学会聪明地提问。
因为在前面的交谈过程中，基本都是面试官向你提问，到了这里，你就可以反过来面他了。如果你希望拿下这个offer，你就不能错过这个好机会。

Answer 2

▲回答有条理，有逻辑

eg1: 首先……其次……第三……谢谢

eg
2: 第一……第二……第三……谢谢

▲描述自己经历

a：【项目经验】

项目经验包括，项目名称，时间，你的角色（身份，任务，解决问题能力，突出你做的工作的深度）业绩成果。

▲黑技巧，第一行单位简单介绍，先写项目业绩，能更快地吸引HR的眼球

【STAR法则写项目经验】

什么场景下，什么任务，你做了什么，取得什么成绩，收获什么，经历完整性

b：【校园经历】

写背景，写做法，写结果

适当运用书字，将其具体化，重点在你做了什么，做的深度,在没有实习经历，项目经验的情况下，重点描述学校经历，如果有实习，项目经验，不必过多描写学校经历

c：【实习经历】

将自己实际经历，校内经历中与岗位相关的经验，重点突出，为每一个岗位定制简历。

写工作经验，紧扣工作内容和工作成绩

Tips：善用数字，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具，在展开工作成绩，数字是最有力的证据！数据贯穿整个工作经历。

2.面试提问技巧

可以问本职岗位工作要求、职责。
可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
可以问什么时候面试结果通知。
切忌纠缠薪资待遇。
▲关于正确提问薪资待遇

方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。

方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。
第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。

3.面试50个常见问题回答
1.自我介绍，这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。

参考回答：

第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。

第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。

第三，控制时间，一般不超过
3 分钟。

第四，尽量口语化，语言平实可信。

Answer 3

▲回答有条理，有逻辑
eg1: 首先……其次……第三……谢谢
eg
2: 第一……第二……第三……谢谢
▲描述自己经历
a：【项目经验】
项目经验包括，项目名称，时间，你的角色（身份，任务，解决问题能力，突出你做的工作的深度）业绩成果。
▲黑技巧，第一行单位简单介绍，先写项目业绩，能更快地吸引HR的眼球
【STAR法则写项目经验】
什么场景下，什么任务，你做了什么，取得什么成绩，收获什么，经历完整性
b：【校园经历】
写背景，写做法，写结果
适当运用书字，将其具体化，重点在你做了什么，做的深度,在没有实习经历，项目经验的情况下，重点描述学校经历，如果有实习，项目经验，不必过多描写学校经历
c：【实习经历】
将自己实际经历，校内经历中与岗位相关的经验，重点突出，为每一个岗位定制简历。
写工作经验，紧扣工作内容和工作成绩
Tips：善用数字，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具，在展开工作成绩，数字是最有力的证据！数据贯穿整个工作经历。
2.面试提问技巧
可以问本职岗位工作要求、职责。
可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
可以问什么时候面试结果通知。
切忌纠缠薪资待遇。
▲关于正确提问薪资待遇
方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。
方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。
第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。
3.面试50个常见问题回答
1.自我介绍，这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
参考回答：
第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第三，控制时间，一般不超过
3 分钟。
第四，尽量口语化，语言平实可信。