Question

劳动合同法，对于员工主动离职有哪些补偿

Answer 1

一般情况下，员工主动 辞退用人单位是不需要支付经济补偿金的，结清工资等就行；
但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形之一，员工依据这个规定辞职的，事后可以向单位主张经济补偿金，补偿金的标准见《劳动合同法》第47条规定。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果您自愿辞职，用人单位可以支付经济补偿。 所谓经济补偿金，是指职工在本单位工作的每满一年，向职工支付一个月的工资。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。 工人在公司工作一整年可获得一个月的工资。 工作满6个月不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，公司将支付劳动者半个月工资的经济补偿。