结构化面试到底都考查什么
结构化面试查考生综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征，题型有综合分析、组织管理、人际关系、应急应变以及情景模拟等。
一、综合分析类（包括社会现象类和态度观点类）
社会现象类题主要考查考生对于社会中的某个具体现象的看法，并且由看法引出相关的解决对策。
态度观点类题更注重对抽象观点的考查，包括对名言警句、领导人讲话、故事寓言等的考查。答题时要注意观点明确，见解深刻，角度新颖，论证充实，内容多元。
二、组织管理类
组织管理类题目主要考查学生的规划能力。按照活动类型可以分为调研类、宣传类、培训类、比赛类、宣传类、会议类、接待类和活动策划类，按照考查角度又可分为宏观类（如调研、宣传等）和微观类（如邀请人员等）。考生在突出重点环节的同时，也要有全面的兼顾。
三、应急应变类
应急应变类题按紧急场景可分为一般性突发事件（如突然停电）、公共突发事件（如自然灾害）、特殊场景突发事件（如群众投诉）等，要求考生在答题时对自己的身份权限作精准把握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。
四、人际关系类
人际沟通类题往往设置了特殊场景和特殊身份，要求考生驾驭复杂矛盾，处理复杂关系，展现沟通和协调能力。答题时要注意坚持“工作为重、理解别人、适度阳光、权责意识”十六字原则，灵活处理。
五、情景模拟类
情景模拟类题的处理原则与应急应变、人际关系题类似，通过特殊场景的设置，考查考生的驾驭复杂场面、言语表达以及抗压能力，只不过此类题强调以模拟的方式来进行答题，对“现场感”的要求较高。
六、复合化类
复合化类题一般是两种题目的形式结合，主要包括自我认知（在北京、国家部委等考查中相对比较常见，一般是介绍优缺点、个人的经历与岗位结合等）、演讲、漫画、串词编故事、排序类、材料类等等。这类题目需要考生快速捕捉题目的本质，展开流畅自信的表达。
