Question

职场中如何怒刷存在感？

Answer 1

这里涉及到两个方面问题哦，一个是关于工作中有没有人带的问题；第二个是团队存在感。我们下面分开聊聊。
首先我们谈一谈有没有师傅带的事情。
作为职场新人，我们似乎还有一种惯性思维：我们还小，我们还年轻，我们不懂是正常的，我们得有人教有人带……其实这些都是不对的想法，也是我们从学校出来应该快速摆脱的思维方式。
在学校，老师教导我们和约束我们是他们的职责和义务。但是在社会，没有真正的师生关系，哪怕公司有所谓的师徒制，也是希望能让你迅速成长，替公司带来盈利。而且每个人的薪资都是通过他的劳动付出所获，是由其为企业创造的价值决定。
基于如此，建议你应该迅速调整心态，要有独立工作的态度和信心。有人带固然是最好，没人带的时候，更要学会不懂不会就要自己多钻研，尽快上手，这样才能获得所谓的领导重视。
第二个关于团队存在感的问题，小丁可以给一些怒刷存在感的方法：
多和同事沟通。除了工作上的问题可以拿来请教同事之外，平时不是工作方面的问题，也可以适当地发表自己的看法，让别人知道你的想法，不要做团队里的小透明。
多创造一些和同事共处的机会。比如中午或晚上一起吃饭，一起叫外卖，下班路上和顺路的同事一起走等等。久而久之，大家吃饭或者下班，也会想着叫上你一起了。
最后还有一点，也是很重要的一点，不要给别人添麻烦。麻烦别人和给别人添麻烦是两个不一样的概念。《奇葩说》里蔡康永老师有提到这个观点，不给人添麻烦就是美德。而且就麻烦别人这个相对较轻的情况，在职场关系里都让人不太接受，职场关系是基础最薄弱的一种关系，人家未必能接受这种以麻烦为前提的人情来往。职场有时候确实比较冷酷。
总之，两个问题都有一个共同的方法去解决，那就是主动主动再主动。
主动学习主动做事主动表现，主动沟通主动交往主动融入。
奋斗吧少年，小丁支持你！