Question

职场中被领导当成接班人培养的信号有哪些？

Answer 1

领导重用一个人的信号有很多种表现形式，这些形式包括了语言、行为和神态。
一、语言信号。
1. 语气变化。
当一个领导说话的语气与以往有所变化的时候，比如以前严厉，现在温和，或者以前温和，现在严厉，说明领导对一个人有了重用的倾向。从严厉变得温和，是因为领导担心重用一个人之前，他就离职了，所以他会释放一种温和的信号，暗示一个人：我准备重用你，你可千万别离开，你看我原来严厉，现在变得对你多好；还有一些领导，是从温和变得严厉，这是因为重用一个人就要对他提出更高、更苛刻的要求，要求比以前高了，表现出来的形式就是更加严厉了，因为这样的领导一直抱着一种“严厉是一种大爱，是真正对你好；而温和则会害了你”的心态。
2. 沟通频次增多。
当领导有心要重用一个人的时候，在沟通的频率上往往会比以往更加频繁。领导也是人，也会有疑心，尽管领导有心想要重用一个人，但心里总不会100%确定。于是，他会找各种理由把他想要重用的人叫过来进行沟通。要么就是布置任务作为一种验证或试探，要么就是问一些问题，看对方怎么回答，要么就是做试探性的聊天。不管怎么样，领导与想要重用的人之间沟通的频率一定会增加。
二、行为信号。
从领导的很多行为上也可以推测出领导重用一个人的信号。比如：
1. 邀请开会。领导为了让自己准备重用的人获得更多的信息和资讯，抑或要给他人一种要重用某人的感觉，会邀请对方开会，也许把他当做参会人，也许把他当做旁听者。
2. 社交活动增加。领导会特意安排要重用的人随他一起参加一些社交活动，比如宴请的饭局，重要的交流活动等等。这么做的目的，一是让对方有所感受，扩大视野，二是正好也看看对方在这些场合下的表现，三是领导也会让自己的朋友或关系者看看这个要重用的人是否值得重用。
三、神态信号。
领导一旦准备重用一个人，在对待被重用人的神态上也会表现出不同。以前见了对方可能只是有个简单的招呼，甚至招呼的方式也不会有。一旦有了要重用一个人的想法，他对对方见面的神态会更加热情一些。这种信号的缘由，一个是打心眼里高兴，因为找一个能够重用的人不容易，另一个是领导会有意让对方感觉到这种热情，向对方暗示一种希望。这种神态也许只有当事人在那种特有的环境下才能体会得到。神态的信号一般来说都比较明显，当事人应该是可以很容易就感觉得到的。
小结：或许还有其他的一些信号这里有遗漏，但总体上，语言、行为、神态的变化是重用信号的主要表现。其实，人的那种“第六感觉”是很灵验的，人对于这些变化也会很敏感。稍加留意，就能感受或体验到那种特殊的信号。只是，作为将要被重用的当事人，在发现这些信号的时候，保持原状，别翘尾巴。领导是多变的，不知道什么时候就会改变主意。自己在未被重用之前就得意起来，结果领导的变化可能让自己的心劲从高处跌落下来，反而打乱了自己的心境，不值。

Answer 2

一、职场中被领导当成接班人培养的信号11条信号
1、找你谈话
2、在公众场合当众表扬你
3、有学习培训的机会不把你落下
4、技能传授越来越频繁
5、领导经常在工作中护着自己
6、领导经常帮助自己办私事
7、领导将下属带进自己的圈子
8、交给你重要工作
9、给你规划未来
10、工作中护着你
11、把你带入他的圈子

Answer 3

一些重要的工作呢，都由你参与，或者是说你做决定。

Answer 4

1、交给你重要工作
在公司里，能做一两个大项目，要比干四五个普通项目要强，更容易受到领导重视。因为领导也有上级，他还指着大项目往上爬呢。
所以如果你的上级分配你去做大项目的话，恭喜你，你已经得到了领导的肯定，也和他坐上了“同一条船”，项目圆满完成后他一定不会忘了你。
除了给你分配大项目之外，领导如果给你很多权利的话，也是看重你的表现。比如他离开后让你全权处理业务，或者让你为他写重要会议的报告等。
2、给你规划未来
领导也是一路摸爬滚打才做到这个位置的，对于怎么得到更好的发展一定有他自己的经验，帮你规划路线的目的，就是希望你少走弯路。
一般来说，他会告诉你职场中哪些机会比较重要，一定要抓住，比如去培训或是去外地交流等。他希望你能从这些机会里提升能力、扩大人脉圈。
其实领导要是想培养你的话，有什么好事一定第一时间想到你，他就算是跳槽，都想着要把你一起带走。
3、工作中护着你
“人非圣贤孰能无过”，每个人都在工作中有犯错的时候，如果你犯了错，领导能在外人面前护着你，就说明他已经把你当成自己人了。
而且，好的领导不会让手下背锅，但是也有例外，如果领导想让你得到历练、想教会你主动承担责任的话，也可能会把锅给你背一次。
只要他让你背锅的时候，还指导你如何避免再出现类似的情况，帮助你快速从背锅带来的负面影响中走出来的话，那也是对你的袒护。
4、帮你办私事
有时候，我们在生活中遇到了问题，自己难以解决。你的领导机会动用自己的人脉帮你解决问题，那你一定要珍惜这样的领导。
大家只是同事一场，每个人都非常忙，只靠善心的话他不至于消耗自己的人脉来帮你，正是因为你是他重视的手下，你配得上他的帮助，他才会这样帮你。
5、把你带入他的圈子
别人都说，真正能拉近与领导距离的事情，都在下班以后的时间里。所以如果领导下班后带你加入他娱乐的圈子的话，那他真的把你当做自己人了。
而且下班时间和领导相约打个球，喝个咖啡，就能有机会了解领导真正的性格和爱好，也能在耳濡目染之下提升自己的格局。