Question

事业单位专业技能测试测试什么

2013年陕西省事业单位有一个省物资管理储备中心的仓储管理职位要进行专业技能测试，请问主要测试什么内容，采取那种测试方法（笔试，面试或者实际操作），怎么进行相应复习？小弟给个高分，希望有懂行的给予详细解答，不懂的就不要说了。

Answer 1

01考试内容 事业单位技能测试通常指的是面试，考察的是报考人员是否具备招聘岗位所需的基本能力及技能素养，一般会根据岗位进行详细的划分，不同地区的考察侧重点会有所区别，要结合地区来看。比如说山东省，专业技能测试(面试)试题一共有8套，其中：报考检验B、会计、统计等岗位的考生使用的是通用性试题，考试采取结构化面试的方式；卫生类岗位的为专业技能测试是分为医疗、护理、医学影像、口腔医学、中医、药学及医学检验这类别，不同类别采取单独命制的方式，考的是对应的专业知识，大部分会涉及到实际操作等。免费领取事业单位考试备考资料 02…

Answer 2

按照每年惯例来讲：考试内容：

根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。

（1）市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容

笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间120分钟。

（2）医院、高校卫生单位等部门考试内容：

《岗位必备专业知识》，不同的岗位，考试内容不一样，由考试招聘单位自主命题。

扩展资料：

五大特征：

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能。

它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

参考资料来源：百度百科-事业单位

Answer 3

按照每年惯例来讲：考试内容

根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同

（1）市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容

笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间120分钟。

（2）医院、高校卫生单位等部门考试内容

《岗位必备专业知识》，不同的岗位，考试内容不一样，由考试招聘单位自主命题。

《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，根据招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。

《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。

《综合基础知识》，综合性，范围较大的医药卫生常规知识。

《公共基础知识》，国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。

《专业基础知识和文字组织表达能力》、《行政职业能力和综合知识测试》、《职业能力测验》。

扩展资料：

1993年起我国正式开始实施公务员制度，正规的“国考”是从1994年开始的，当时的考试科目为“ 行测”和公共基础知识，“ 行测”的分值比重占到了50%。

2002年开始，国家公务员考试取消了公共基础知识，增加了“申论”考试，“行测”依旧占据50% 的分值比重，特别是在2007年，“行测”的题目数量增加到了140道，一般考生两个小时基本上做不完这些题目。

据公务员考试专家介绍，行政职业能力测验是一种职业能力测试。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能。

其主要考查的共有五种能力，包括对语言文字的综合分析能力、对数量关系的理解与计算能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的基本能力、资料分析及判断能力。

不过，这五种能力仅体现了对国家公务员最低限度的要求，并不代表行政职业能力的所有方面。能通过行政职业能力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。

参考资料来源：中国网- 考事业单位考企业都有“行测” 求职者很迷惑

Answer 4

以江苏省为例，专业知识和专业能力测试内容主要测试应试人员掌握本专业的基本理论、基本知识和实际应用能力。

①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

③英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

④经济类岗位(会计、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。会计和审计试卷相同，统计和其他经济岗位试卷相同;两套试卷内容各有侧重。

扩展资料：

B类面试，主要为专业性较强的专业技术岗位，采用专业技能测试+通用能力面试方式。

笔试结束后，按计划招聘人数5倍的比例确定参加专业技能测试人员，对于达不到规定比例的，按实有人数参加专业技能测试。

专业技能测试由招聘单位业务主管部门严格按照岗位专业要求，客观公正地进行，专业技能测试成绩仅作为参加面试的依据，不计入总成绩。

参考资料来源：江苏省公务员官网——2018年苏州市吴江区事业单位招聘考试

Answer 5

笔试里面会考仓位布置、货位时间管理等仓储管理的相关内容。除了专业知识外，笔试大部分的检测内容还是身边的热点，多看新闻。面试环节一般会有提问，问题将专业知识和实际生活相结合，例如：某种产品需要补货，你会选择什么方式、从哪个仓库调货，如果发生他人工作失误，记录有货物的活物实际上仓库已经空仓，你怎么办？题目很活，答题之前会有考虑时间，沉着冷静。面试完，一般按成绩来，有的领导还要看你的档案，综合决定，但笔试加上面试的总成绩才是关键（不排除潜规则），面试与录取之间就是身体检测，前一个身体不好就选择下一个。

追问

我刚毕业啊，完全没有实际操作经验啊，你举得例子我都回答不出来，怎么办？

追答

小兄弟，谁不是这样啊，这样还让人教，还怎么混啊。