Question

怎样处理好同事关系？

Answer 1

　　在工作中如何与同事和谐相处?职场交际也是一门学问，需要不断去发现。下面我为大家整理了工作中处理好同事关系的方法，欢迎阅读参考! 　　与同事相处的智慧 　　“总的来说，在人与人的交往中，礼仪越周到越保险，运气也越好。 　　尽量让自己融入集体：要以一种平和、积极的心态对待身边的同事，并做到热情、大方。所谓“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，如果能发现周围同事的兴趣爱好所在，并努力让自己靠近，就会很快地拉近彼此的距离，这是获得好人缘的第一步。不要对同事们的爱好嗤之以鼻而一个人落落寡欢，同时也不要过于表现亲密以免失态，保持一定的距离甚为必要。 　　闲聊时把握好“度”：和同事聊天交谈之时，不要“打破沙锅问到底”，彼此心照不宣就足够，要考虑对方的心思，给对方留足面子， 　　物质往来应尽量做到明明白白：一般而言，工作之余、同事外出就餐购物等，实行AA制付账比较好，偶尔的借贷行为也要做到心中有数，并及时归还。如果总是迷迷糊糊、不清不楚，即使同事嘴上不说，心中难免会耿耿于怀。当然，有些同事由于受到别人的帮助和关照，心怀感激，要请客吃饭或馈赠礼品以表明谢意时，就不必多作计较，欣然接受也不失为一种增进感情的方式。 　　理解同事的难处，并热心帮助：当同事遭遇困境之时，要真诚地伸出援助之手，提供一些力所能及的帮助。即使在此之前彼此存在分歧、闹过矛盾，也要尽弃前 嫌，拉同事一把。这不仅体现了自己的大度与宽容，更会获得他人的尊重和钦佩。而任何幸灾乐祸、落井下石的行为都是为人所不齿的。另外，对于同事的工作不要品头论足，而要善于倾听，体谅同事的难处。所谓“站着说话不腰疼”，千万不可图一时嘴快，说出一些伤害同事之间感情的话来。 　　善于合作，落落大方：同事相处贵在真心。不要因为自己技高一筹就盛气凌人，也不必因自己暂时落后就低声下气。技高一筹者要清楚自己的“出色”是在与其他 同事的对比之中形成的，离开他们或者换到别的团队中，也许自己的才干并不能很快而且很充分的体现出来。因此既不可轻视他人，亦不可固步自封。技不如人者也不必悲观失望，而应积极学习、努力进取，但千万不可心生妒忌，甚至想方设法将超出自己水平的同事拖下水。 　　同事之间真心地交流、真诚地合作不仅能构建一个和谐向上的团队，发挥出卓越功效，把工作做到更好，也体现了人与人之间相互支撑的美好情感。 　　区别对待同事的要求 　　同事的力量如同“水”，看似柔柔弱弱，实则无坚不摧， 面对同事的要求，或全力以赴，或“挑肥拣瘦”，抑或 “拒之门外”?合理分析，区别对待。“兵来将挡，水来土掩”。 　　同事对一个人的发展有着不可忽视的影响力，可能是拥护者，也可能是绊脚石。同事的力量就如同“水”，看似柔柔弱弱，实则无坚不摧。因此，许多人都明白要 疏导“水势”，避免“水患”的必要性，也因而更为注意在同事之间巧妙周旋，对于同事的要求也要作出必要的回应。 　　完全满足型 　　“完全满足”的必要前提就在于同事提出的“要求”在自己力所能及范围之内。不要明知自己力量不够，却仍然不好意思拒绝而满口答应，到时难堪的'、不守信誉的 是自己。同时，还要分析该同事的人品、性格;要区分是确实遇到了困难、努力过后仍解决不了再来求助，还是习惯于不动脑子、依靠他人。 　　对于后者，如果完全满足其要求的话，只会进一步增强他的依赖心理，这次过后，下次再来，以致没完没了。只有当对方确实需要帮助，而自己又能做到的时候，不管以前和他关系怎样，也要尽量完全满足其要求，这不仅会让对方感激在心，更体现了自己的助人为乐和大度。即使以往有过节，既然对方有要求，也是对自己一种莫大的信任，何不趁此化解以往矛盾，顺水推舟，也许从此以后就多了一位真正的朋友。 　　适当满足型 　　“适当满足”的做法适合于面对同事要求左右为难的情况，这时不妨来点“挑肥拣瘦”的做法。例如，同事提出某一要求，自己没有义务 承担，但尚在可以接受的范围之中，若断然拒绝，也显得不尽“情面”，更可能影响工作中的“合作”和同事关系的融洽;若全盘接受也不见得能一蹴而就，仍需费 点周折。这时，不妨使点“迂曲回环”的方式，采取缓解的方法适当满足。如何巧妙运用，全在于自己的适时而动，给对方也给自己留有适当的回旋余地。 　　不满足型 　　“不满足”是因为一方面在于自己能力所限，确实办不到;或者同事提出的要求根本不近情理。另一方面在于自己对该同事的为人处世、人品性格等方面不放心。试想，如果对方属于那种不负责任、言而无信者，或者是那种不辨是非、精于算计的“小人”，甚至薄情寡义、自私自利，若再满足其要求，岂不是“鸡飞蛋打”，自 讨苦吃?因而，对此情况，大可不必顾忌同事间的“情面”或其他，而应断然拒绝。 　　总之，面对同事的要求，要适时分析予以合理对待，“兵来将挡，水来土掩”，若能巧妙回旋，必能树立良好的人缘，也有利于聚同事之力，谋个人发展。

Answer 2

在一天中，我们和同事相处的时间是很长的，那我们该如何与同事相处呢，我认为1.与同事想处要宽容，工作和同事相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有好处的。2.待人要真诚。也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨一“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。让他办事放心。3.与同事想处要尊重对方。一般来说会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老； 他们在实务上都具备一定的经 能力，所以要学会尊重他人。

Answer 3

我们在职场中，上班跟同事之间的相处，平时要保持礼貌可以相互帮助，跟同事相处最忌讳的就是不要谈论公司里的问题，领导之间的问题老板的问题还有其他同事之间别人的事情不要跟相处在一起的同事去议论，因为议论别人还有可能被别人知道，就会引起不必要的麻烦，也不能在同事面前抱怨。因为一不小心同事会把自己的话说出去给自己带来尴尬的局面。
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导同事的评价时就算你对他恨之入骨，也不能批判决不能透露你的真实想法，否则遇到腹黑的同事就可能将你供到领导同事那里。这样你就没有好日子过了，君子与小人难辨切忌交心。
切记，搞小圈子。同事之间自他去乡头走在一起，但切忌搞小圈子在单位里领导对小圈子文化非常痛恨将小圈子视为眼中钉肉中刺随时都想消灭，因为这个圈子有可能威胁到自己的权威。
切切，当老好人。比如你冲杯咖啡的时候顺便帮同事冲一杯订餐的时候也顺便帮同事也订一份，等等久而久之同事就会认为你的顺便就是义务，如果某天你不做了，或者做的不好就会埋怨你与你结仇。因此，在单位里要有原则。不能充当老好人更不能成为同事的依赖。
切记与同事谈恋爱。就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间职场同事更是如此，同事之间需要有安全距离太过接近一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属工作评价升职审查的时候难免会带入个人感情。作为上司不能对下属做到公平，对待会造成其他人的不满。

Answer 4

我们在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。我分享一下，在公司提高情商的四个方法：一、不要打听同事的隐私问题即使关系再好的同事，也不愿意让对方知道自己的隐私，如果有人非要打听自己的隐私，只能让朋友关系迅速恶化；二、与同事相处尽量要保持距离为了顺利解决工作中的问题，只能求助于身边的同事，为了得到同事的帮助，很多年轻人总是想着与同事搞好关系；三、不要在同事面前传播八卦现实的职场中，有些人就是喜欢聊八卦；要明白，八卦一般是关于别人的是非，虽然很多人喜欢交流这样的话题，但如果你说的话传到当事人的耳朵里，肯定会给自己带来不必要的麻烦。四、正确处理同事之间的矛盾在职场上，根本就没有绝对的公平，天天想着工作的人不一定会被领导重用；当我们在同事面前过于谦虚低调时，注定会被别人欺负；

Answer 5

打小报告的。有些同事我们在一起，彼此聊天的时候可能都是无心说说的，有的时候也偶尔会开开玩笑，甚至也会讲一些领导的事情，但往往都是讲过就算了，并没有真实的意思表示，但是有些同事可能我们说者无心，听者有意就会把你说的话添油加醋的去给领导汇报了，而往往有些领导可能也不会认真的去甄别。所以如果在身边遇到爱打小报告的同时，其实也是很让人反感的。

爱甩锅的人。有些时候和同事一起干一件事情，大家本身都是同在一个项目组，工作都是为了项目能更好的完成，平时工作中可能也都会积极配合，但是一旦项目遇到一些问题或者有些根本就不是问题，只是领导偶尔表示出一副不太满意的时候，那同事就会第个甩锅给你说，哦，这个事情是某某某负责的。把所有不好的东西都往你身边一推，让领导感觉你很烂的样子。跟这样的同事在一起工作，真的得时刻防备着有些时候就失去了团队的意义，总觉得自己身边好像有一个人一天到晚在给自己搞鬼的样子。

让我反感的同事，就是那些充满负能量的人，跟他们在一起总是会不停的抱怨，首先抱怨自己的命运不好，其次抱怨领导对自己不公平，把所有的脏活累活都留给自己了。而且最主要的是看见你在认真工作反而会来打断你，说这么认真干什么呢，又想往上爬了或者怎么样的。而且团队中如果出现了这样的人，整个团队的士气都会受到影响，别人的工作节奏也会被他们带偏。