Question

面试官：你还有什么要问的，如何理解背后的深意？

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Answer 1

“简历关”、“面试关”、“实习关”，是求职者需要翻过的三个门槛。瞪大眼睛：大多数求职者在“简历关”，都是“不及格者”！有人或许会反问：“你胡说吧，这么多人找到工作，怎么能说不懂简历！”相信有这种观点和疑惑的人，不在少数。之所以能够找到工作，是因为大多数求职者采取的“概率”术，在大概率简历投递中，获得面试机会。

面试官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度。其实面试官是希望应聘者提问的，因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时，你肯定会对这份工作进行了解，会进行一些准备，但是对于外部人员的你而言，又不能了解得非常全面。这个时候你肯定有一些实际性的问题，增强对工作环境的了解。要是你只是流水线的面试，对面试的工作环境都不在乎，毫无疑问你对工作的渴望程度也不高。态度决定一切，你现在都不在乎面试了，对工作还能在乎到哪里去。

揣摩面试官的心理，并不是很难！通常来讲，面试中有五点敏感环节，这是求职者和面试官都希望能够了解清楚的：一是求职者的经验，二是求职者跳槽的原因，三是求职者离职前的薪资，四是求职者的期望薪资水平，五是求职者的职业规划。通常在面试最后环节，面试官还没有了解到内容主要有两点：一是薪资范围，二是职业规划。

因此，求职者可以向面试官这么回答：先向面试官传递出自己的职业规划路径，即最好能够跟招聘企业的业务发展勾连起来，将个人的价值赋予其中，成为与企业共进退的优秀员工；然后，提出自己的期望薪资，根据面试的实际情况，给出一个合理的薪资区间。

Answer 2

面试官这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心，决心和热情。你想要这份工作的企图心、决心还不够强

Answer 3

面试官：你还有什么要问的，背后的深意1是是准备结束话题，2是想多角度了解求职者，3是考察你的情商。

Answer 4

面试官主要是对于一个人综合素质和舒适感觉，能够将自己的发挥和现场表现能力的考查。