如果你的上司不重视你，你该怎么办？
身处职场，只要获得领导的重视，对自己的职业发展有很大的推动作用。如果领导不重视你，就算工作做得再好再出色，最后都是“无用功”。如果领导对你的态度突然出现以下这些表现，说明他开始不重视你了，此时一定要做出改变!
1、不主动找你聊工作了
对员工来说，领导主动找你，只要不是坏事都是好事。不管是亲自给你安排工作还是和你沟通交流，说明他心里还有你，能够让领导在忙碌的时间抽空找你，哪怕是批评也算是一种鼓励。但是，如果领导从某天开始就不再主动找你了，这时就要小心了，可能是领导开始不注意你了。
这种时候，最好的方法就是主动出击。在职场中，敢说话、有想法的员工会让领导觉得很有价值，会重点培养。如果领导不主动找你了，就要开始反思自己哪里做错了或没做好，自己在工作中有没有保持当初的那种热情和想法，是不是自己有哪些消极的方面让领导看到了，要赶快调整好状态，主动找领导交流，这样或许还有挽救的机会。
2、不再给你安排重要的工作
身处职场，如果领导信任和重视你，就会将重要的工作安排给你。虽然取得领导信任的过程很艰难，但是失去领导信任的过程却很简单，可能会因为一句话，一件事就能让领导对对你失去信心。
所以，在工作中不能说废话，不能做无用的、损害领导利益的事情。没有价值的废话要少说，损害领导利益的事情不能做，把时间和精力都放在有价值，能给领导带来利益的事情上，这样才能重新获得领导的信任。
3、对你没有要求也没有期待
在向领导汇报工作或向领导提出意见和对工作的想法时，如果领导仅仅只是点头表示听到了，没有给你提出任何具体的指导或意见，敷衍了事，说明领导已经不打算培养你了。
一般情况下，如果员工向领导汇报工作，领导都会针对员工存在的问题提出很多指导性的建议，即使工作做得不好，领导也会给出改进的意见和补救措施。如果领导在你汇报完工作后，只是点头敷衍的话，那么就要好好反思自己究竟哪些方面没做好，让领导觉得自己不可培养了。同时，自己负责的工作要高效、出色的完成，尽自己所能把工作做到最好，超出领导的预期，而且还高效，这样就能让领导对你刮目相看，才能重新获得信任。
