Question

企业领导怎么投诉

Answer 1

对于企业的领导来说，如果企业领导在领导公司的过程中出现一些错误的话，这种情况会很危险，会导致公司的运行产生影响，所以如果要投诉领导的话，也要按照相关规定去投诉。那么如何去投诉呢?接下来由我为大家带来企业领导怎么投诉的详细知识，希望帮助到大家。
      对于企业的领导来说，如果企业领导在领导公司的过程中出现一些错误的话，这种情况会很危险，会导致公司的运行产生影响，所以如果要投诉领导的话，也要按照相关规定去投诉。那么如何去投诉呢?接下来由我为大家带来企业领导怎么投诉的详细知识，希望帮助到大家。
一、企业领导怎么投诉
      公司存在违法犯罪行为的，可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督管理委员会举报，也可以向公安机关或检察机关举报。

二、领导利用职权欺压下属犯法吗
      作为国家机关的领导，应该以身作则，认真履行自己的职责。如果滥用职权的，当事人可以向有关部门进行投诉，构成犯罪的，有关部门应当进行立案侦查。
      滥用职权，是指行政机关行使职权实施具体行政行为的过程中，故意违背法定目的，背离基本法理，造成后果显失公正，而应予以撤销的违法行政行为。其构成要件有:
      1、行政机关拥有该项职权。
      2、以故意为要件
      3、出于非法目的。非法目的是滥用职权的诱发原因，如果没有非法目的存在，便不会有滥用职权发生
      4、后果显失公正。滥用羁束裁量权是对法律规范明示的违反，后果显失公正自不待言。
三、如何让公司主动辞退获得补偿
      1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
      2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知还应多支付1个月工资作为代通知金;
      3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。