Question

95后为什么不想吃苦？

Answer 1

01
「个人价值的体现 」
95后的大学生，现在找工作，究竟最看重什么呢？是每次招聘简介上说的什么下午茶＋零食管够、团建生日会、还有帅哥美女多、出国旅游多吗？错！也太低估现在大学生求职的最底层欲望了。这些表面花哨真的都不重要。
去年写过一篇awsl 心漏跳了一拍！当代大学生参加社团（职场）还有这么多小秘密ಥ_ಥ 得到一些共鸣。大家会发现，现在的95后大学生其实有非常强烈、执着的追求事业的价值感和意义感——也就是——能发挥自我潜质、实现自我价值，吃苦加班都没问题，都是小事，但——绝不会像前辈们一样——吃不必要的苦，加毫无意义的班了。
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因为，很锋键多形式主义和重复流程、或者看不到自己职业前景、自身发展得不到成长的工作，会让他们陷入一种极其挫败和迷茫的情绪中去，低头都是在像蚂蚁一样重重复复、忙忙碌碌，答带毫无价值，抬头看不到方向。
我很懂他们，是因为我也在最初的职场中有过类似的困惑。我并不是只要求一份工作而已，我希望自己可以在工作中——长本事、增能力、加速成长。就这么简单。因为本事和能力就是为自己增值，只有自己能力强了，只有自己值钱了，未来我才能赚更多钱（也许有点功利但钱真的能带来心安图片
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我记得很早很早我在教育培训机构带课的时候，起初都是很有激情的，但后来就慢慢没有动力了，产生了想离开的想法。究竟为啥？因为带的课程都是青少年学生学习的内容，课程本身是非常简单的，带完一个班接着下一个班然后再下一个班，我经常琢磨怎么可以把课上得更加丰富有趣一些（都把综艺节目里的那一套互动套路搬进了课堂），让十几岁的孩子们更快吸收更有收获，但本质上——课程简单度决定了主观能动性的发挥是有限度的。空间有限，来来回回的授课内容就那些，一直在一个舒适圈里，你会产生一种「 哎，姐真不想再教了..... 因为姐真是闭着眼睛都能把教程背出来图片 」的绝银举巧望感。
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所以，我不是不能吃苦，我可以站着一天从早8:00上到晚21:00，嗓子哑就用润喉片；也可以天天熬夜批改7个大班学生们的作业，认认真真绝不马虎；还可以每周都和家长电话沟通学员学习进度，每月都开家长会（当时在东城区的教学分部，面对一屋子皇城根下的挑剔家长真的不好开图片我都是手心里攥着汗硬着头皮开）进行课程公演.......这都是极小的小事，这都不叫苦。
我的学员和学员家长都给予了我很多正面反馈和积极评价，学员都有学业进步，我的课时费也算高，授课能力也有明显提高，我也给企业带来了实实在在的高续班率和利润回报。其实也有感受到满足感、价值感和成就感的。
But我觉得苦的是：哎，我就只能做这些简单工作了吗？我自己未来的方向在哪里呢？我为自己的前程担忧。（虽然我也清楚我们大部分的人都是在做普通平凡琐碎的工作，但我自己当时的念头就是——姐很有才，姐还可以干更多，姐不想局限教课图片....二十初头真的心气高.....
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所以，大学生找工作，为什么越来越难？因为大学生对自己的要求越来越高了。他们越来越有自己的想法了。他们也不会轻易被洗脑说埋头苦干才是榜样。（ 苦干没问题，但一定是有价值的苦干 ） 他们更希望可以快乐、高效、有方向感、有目标感的工作——可以在工作中找到的快乐——那一定是自身价值被肯定了、自身优势被利用了的高级快乐。
02
「行业 平台 团队 直属领导 」
我觉得还是要一一拆解来说，因为这四个——行业、平台、团队、直属领导都是职场关键词。大家找工作的时候，一定一定把这四个关键词都逐一捋清啊！
行业
10年前——也就是2010年就有先知先觉进入互联网行业的人，现在有的已经实现财富自由了。
5年前——也就是2015年就开始早早做新媒体的人，现在很多都成了资源超好的大v 。
撞上了风口那谁都能飞起来。就是这个样子。图片
我在年初写的 给2020求职的大学生的独家秘籍(´͈ꄃ `͈也提过，其实大家都很努力，同样程度的优秀，水平也都差不多，那为什么10年后差距会那么大呢？
那是因为——
有的时候，我们不是输在勤奋不够，不是输在机遇不好，而是输在对一个趋势、一个事件、一个现象的认知深刻程度。所以，当你毕业的时候，请结合自己的兴趣点、特长，外加市场行业的趋势、变化，做出判断后再决定就业方向。
所以，行业选择真的是要排在择业第一位的——选对了行，你才有机会把自己的优势顺风顺水推销出去；选错了行，就是越走越远，越努力越失败。
但问题来了，你怎么知道你选择的就是一个好行业？或许现在不错，那再过几年就衰败了呢....
就像曾经辉煌灿烂的电视行业，当年多少人梦寐以求的电视台工作，现在的毕业生还会有执念去电视台工作吗？（当然除了央视
所以，以下也是我的真心话——选择行业，都是命。找到自己的核心竞争力，匹配市场发展点，尽量再三衡量，去找有发展前景的行业。
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平台
就像好大学会有更多资源，好平台则会有更多机会，在一个好的平台（我认为好的平台不仅只是说－大平台，还包含－适合你的平台）成长，就像鱼儿碰到了小溪，越游越畅快。
有的人运气好，实力强，到了特别适合自己的大平台，蒸蒸日上。有的人就背运，也不懂选择，稀里糊涂到了和自己成长目标不一致的平台，越干越郁闷。
好平台成就个人，个人获得倍速成长和极速曝光，一年的工作就相当于别人干十年。
团队
团队真的很重要。因为你走入职场后会发现，你做什么不重要，你跟着谁干、和什么团队在一起干，才最重要。一个顶级优秀的团队，会让你学到很多、得到更多。他们的工作氛围和思考方法会极大打开你的思维模式，破除你的认知局限（也许大佬的一句话就能像雷光一道击醒你，胜过你日夜的埋头苦干）
如果你是刚刚毕业的大学生，进去后发现团队最优秀的人——就是你，那你还在那傻愣着干嘛图片
重要的话说三遍：跟最优秀的团队！跟最优秀的团队！跟最优秀的团队！这是永恒的真理。宁做凤尾不做鸡头。

Answer 2

一、年轻人不通人情

如果公司里的任务不着急，任何领导都不会要求员工加班，员工不加班会导致正常的任务进度有问题;刚刚加入公司的年轻人，由于能力不行，也不懂公司规矩，但是领导看到有潜力的下属时，也愿意为物握下属提供帮助;给下属安排重要的工作来锻炼，可是年轻人只接受在上班时间工作，下班后一分钟都不愿意呆在公司里，由于年轻人不通人情，就算公司提高福利待遇，来鼓励年轻人加班加点，大部分年轻人也是会选择不加班的;在年轻人的意识中，并不是不愿意免费加岁棚班，而是根本就不想付出过多的时间和精力，这是不通人情的表现。

二、年轻人不喜欢做没有价值的事情

现在的年轻人不仅维权意识高，在公司的压力下，肯定是不喜欢加班的，主要原因还是年轻人认为加班是没有价值的事情;当公司在要求年轻人加班时，年轻人却认为公司的活太多，应该增加人才对，强制大家加班也是一种剥削，对于大家的成长没有任何帮助;可是在领导看来，是年轻人不愿意免费加班;对于年轻人来说，时间就是金钱，但是他们却不会用在挣钱上，而是想着下班后打游戏和追剧，认为劳逸结合才是最有价值的事情;当年轻人遇到喜欢做的事情时，就算是没有任何回报，他们也会去做的。

三、年轻人害怕承担责任

拥有高学历的年轻人，也是很聪明的一群人，公司之所以要求大家加班，说明是重要的任务没有完成，要是做不好要承担责任的;再说公司里困难的事情，应该交给能力强的老员工去做才对;在年轻人的想法中，一旦是免费加班，要是去做了那是情分，要是不做也是在劳动法规定的范围内，加班的事情不仅要承担责任乎蚂则，还要浪费自己的时间去做，肯定会让年轻人心里有很大的怨气;当加班被看成帮助时，还要承担任务失败的责任，任何年轻人都不会去做，而且年轻人的负面情绪，也有可能在公司里蔓延。

四、年轻人不愿意吃无意义的苦

当代年轻人是一群比较有想法的群体，他们受过高等教育的洗礼，看各种事情都比较客观，认为自己吃亏的事情，年轻人是不会接受的;年轻人虽然没有职场经验，但是给他们一份底薪的工作，肯定是不会接受的;尤其是对工作环境的选择尤为重要，环境差又辛苦的工作，可能在他们却少收入的时候会选择接受和忍耐，但是没有遇到志同道合的朋友时，下属肯定不会去做没有意义的事情，年轻人喜欢并不喜欢加班加点的工作氛围。

Answer 3

95后有更多的笑明中选择，比起上一代，他们受教育槐源程度更高，有更多的机会，也更容易获得成功。因碰山此他们更不愿意辛苦，选择更容易的方式来达到成功。