Question

同事之间谈工资好吗

Answer 1

原因其实很简单，杜绝员工之间的攀比心理，同时减少企业不必要的支出，也便于企业的管理。
我记得我前面的一个老板就和我说过， 她说你要知道别人的薪资，干什么呢？ 无非就是满足一下好奇心。知道比对方高了，你的心理舒服了，但是对方就不舒坦了。有可能就会找领导闹腾。如果你的工资没有别人的高，那么你就心理有想法了。同样的工作和岗位，凭什么对方就比你工资高呢？
而且钱在老板口袋里，你即便心理不舒服，也未必能要的过来，唯一影响的不过是自己的工作情绪。单两个人就已经因为彼此讨论工资而闹得如此不愉快，更何况是所有员工之间随意讨论工资。像有些工厂里， 老板给一个能力突出的人发了奖金，他如果随意在车间开口说自己拿了多少奖金，那么即便他能力再突出，最终还是会被开除。
因为你的炫耀，很可能让其他员工心理不平衡。因为也许有些工龄比你长得多，有些有做过相关的贡献。如果给所有员工的都加，老板怎么可能承受这么高的人力成本。假使所有员工，不管做得如何，不管哪个岗位，都一碗水端平，那么谁还有这个动力拼命干活去挣奖金？
不管是从员工的心理角度出发，还是从公司制度管理上出发，同事之间谈工资都是十分忌讳的事，而且即便讨论了，也是没有太多实际的意义。因为公司不可能因为你的闹腾就给你加公司，公司领导不可能给你开这个头。如果只要闹腾就能加，后面所有人都闹，那又怎么办呢？ 所以这个时候，即便再有能力，也是被开除的份

Answer 2

在职场中，谈论工资是一个敏感的话题。关于同事之间是否应该谈论工资，这取决于公司文化和你的个人观点。以下是一些建议，以帮助你决定是否与同事讨论工资：

1. 了解公司政策：首先，了解你所在公司的文化和政策。如果公司鼓励员工之间的沟通和透明度，那么谈论工资可能是可以接受的。然而，如果公司有严格的保密政策或者认为这会导致不和谐的氛围，那么最好避免讨论这个话题。

2. 考虑个人舒适度：你需要权衡自己是否愿意与同事讨论工资。如果你觉得这会让你感到不舒服或者可能影响到你的工作关系，那么最好避免谈论这个话题。

3. 保持专业：在谈论工资时，确保始终保持专业和尊重。避免涉及过于私人的细节，如具体的薪资数额或与其他同事的比较。相反，关注整体行业趋势、职位价值和你的职业发展。

4. 选择合适的时机和场合：如果你决定与同事讨论工资，请选择一个合适的时机和场合。避免在公共场合或会议上进行这样的讨论，以免让其他同事感到不适。最好在私下或者通过电子邮件等方式进行讨论。

5. 保持低调：即使你决定与同事讨论工资，也要尽量保持低调。避免过分炫耀自己的薪资或对他人的薪资表示不满。这样可以避免引起不必要的嫉妒和矛盾。

总之，关于是否与同事谈论工资，需要根据公司文化、个人舒适度和具体情况来判断。在谈论这个话题时，要保持专业、尊重他人并注意选择合适的时机和场合。

Answer 3

要看两个人的关系，同事之间如果更亲近的话，还是可以谈论工资的，如果只是普通的工作关系的话，还是避免谈论个人隐私的事情