Question

如何辞职让领导无法拒绝？

Answer 1

其实按照劳动法规定，你只要提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但是毕竟相处了那么久时间，一个好的辞职理由也是给双方一个余地。常见的辞职理由一般就以下几种：自己不适合公司、事业瓶颈等等，这些理由的优点都是简单便利，但相对的，这样的理由缺乏足够的信服度，且不够紧要。如果领导是有心挽留你，这样的辞职理由很难站得住脚，老板也不会轻易放人。所以需要一些有说服力的理由，让领导无法拒绝。

1. 因个人原因辞职这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、不喜欢公司氛围、管理层不够透明这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。比较不错的选择可以说，自己最近因为工作压力有点抑郁，需要去看病或者吃药等等，或者需要遵照医嘱休息几个月；还可以是自己身体的一些小毛病，例如结石或者阑尾炎等这一类需要长时间调养休息的理由。如果你觉得样的理由还不够好，你还可以说准备去外省市发展，去创业等等，想干出一番自己的事业或者亲人在那边等等。总而言之，个人原因一定要“无可挽回”的那种，一些不痛不痒的理由，很有可能让自己无法顺利离开。

2. 以家庭原因辞职如果父母生病需要照顾，或者家里有一些紧急的事情，需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝，毕竟是自己的至亲之人。同样的，这样的理由好处也非常明显，既不会甩锅给公司，也不会甩锅给自己；这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，但碍于这种情况，也只能放你离去。缺点是什么呢？缺点就是需要一些“真实性”；至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的，但如果遇到不得已的情况，这样的辞职理由是非常适用的。

3. 公司的原因如果你此刻真的觉得自己对公司感到厌恶，只想赶快离开，不需要考虑其它 ，那么公司原因其实是最管用的辞职理由；但也会因此得罪公司，这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。你可以说公司加班工作强度太大，自己吃不消；你也可以说公司制度不行，你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开，那么不妨就填写你所知道的公司缺点，这是效率最高的方法。

Answer 2

辞职是一件需要慎重考虑的事情，你要确保你做出的决定是正确的和对你有益的。如果你已经做好决定并想要让领导无法拒绝你的辞职申请，以下是一些可能有用的建议：1、提前通知：在提交辞职信之前，提前通知领导是非常重要的。这样可以为公司留出足够的时间来找到替代人选，并确保过渡顺利。你可以找个合适的时间，安排和领导谈一下你的离职计划，让他们提前做好准备。2、提供替代方案：如果你是公司的重要员工或者担任的职位比较重要，你可以尝试提供一些替代方案，帮助公司更好地应对你的离去。例如，你可以推荐一些替代人选或者培训公司其他员工接替你的职位。3、表达感激之情：在辞职信或者离职谈话中，表达感激之情也是很重要的。你可以回顾自己在公司的工作经历，感谢领导以及同事们在你的职业生涯中给予你的支持和帮助，同时也表达出你离开公司的决定是很艰难的，但这是一个必要的决定。4、专业态度：在提交辞职申请和离职过程中一定要保持专业的态度。尽管你已经做出了决定，但你要确保你的工作一直保持在高标准的水平上，并尽力确保你的离开对公司和同事们产生的影响最小化。最后，你要记住的是，即使你采取了上述措施，也不能保证领导和公司一定会同意你的决定。但是，尽力而为是必要的，这也能有效减少决定之后的后悔。