Question

职场新人如何处理职场人际关系？

Answer 1

一：“对事不对人”
同事是同事，同事不是朋友。
在相对没有竞争和潜在利益冲突的情况下，如果能够有缘发展成朋友关系的话，可以做朋友。
也是一种不错的缘分。然而大多数情况下，同事就是同事，保护自己，也是对工作负责。
在大多数事情上，工作是工作，生活是生活，不可同日而语。
同事之间的关系和校园朋友关系有着本质区别。
所以，一定要明确一个观点，即尽可能的“对事不对人”，并且把工作和生活分开看待。
无论是同事，还是工作上接触到的人，都需要保持适当的距离。
二：懂得拒绝
做好自己的本职工作，不必过于委曲求全。
刚刚初来乍到，好不容易的得到一份工作的职场小白，往往对自己新的工作和未来的职业发展充满期待，渴望维护好人际关系，并能够被委以重任。
但是，大多数的小白们，在开始的时候都会犯一个“过度尊重”的问题。
尊重老同事是必要的，也是礼貌的，然而一味的退让自己的原则和界限感，对待同事需要你额外帮忙和打杂的事情可以无休止的“接纳”，比如一些冲咖啡，拿外卖，洗杯子，打印东西等等的杂货都被派遣给小白的时候，小白们心里一定要有数。
其实这样的行为在职场很常见，而且并非“友好”的行为。
这种情况下，我们的反应可以因情况和人际关而定。但是切记，防人之心不可无。
如果不想无辜的做背锅侠的话，时刻谨记，做好自己的本职工作的基础上，要是帮人，记得好划清一些界限，并且留有一些边界感。
所以，要懂得拒绝一些不合理的请求。不要不好意思拒绝。
新人在一个公司初来乍到，难免要收到一些“委屈”。谨慎表达自己的情绪。
三：跟对人，选择比努力重要
把握好分寸，少参与八卦和小团体。
其实几乎所有的职场环境里，都会有多多少少的八卦和小团体的概念，这些情况并非全然都是不好的。
相对的八卦，反而可以拉近人与人之间的关系。毕竟人都是多少有些八卦基因的。
可是，在纵观职场环境的情况下，毕竟工作其实是个双向选择的过程，跟对人，跟对团队，有些时候，比什么都重要。
能够在初次入职的情况下，就能跟对一个好的老板和积极团结的团队，其实非常非常有利于个人发展，已经发挥个人价值。
一定要清楚的是，太多内斗的公司没有大的发展，大多八卦的小团体，没有参与的必要。
“圈子不同，不必强融。”
自己的一些个人信息如果不想被全公司知道的满城风雨，人尽皆知的话，最好守口如瓶。
也不要以讹传讹，把过多的时间和经历用在这些对个人成长无意义的事情上。
但是，从人情观点来看，有些同事间内部的对话，你是需要“参与”的。
但是心里一定要明白“谁人背后无人说”的道理，参与的过程中，是以免长期被“排挤”在外。
可是，要如何把握好“清高”和“八卦”之间的微妙感，需要根据实际情况判定和当下的情况和关系决断。
在这里，未尝不是一个人际关系的获取有效知识的途径，察言观色，少说多听，是比较好的选择。

Answer 2

职场新人在工作当中人际关系复杂，所以需要认真对待，应该多一些沟通交流相互尊重相互理解